Đánh giá fujinet systems jsc

Học được tính cẩn thận của người Nhật.
Học được khả năng đối ứng công việc nhanh và chính xác trong thời gian gấp rút.
Làm việc với 1 ngôn ngữ hoặc 1 công nghệ trong thời gian dài, điều này giúp bạn đào sâu tìm hiểu và làm chủ ngôn ngữ, công nghệ đó.
Được khuyến khích, hỗ trợ việc học tiếng Nhật, và có cơ hội làm việc onsite bên Nhật.
Được cấp trên hỗ trợ sát sao trong công việc cũng như trên...bàn nhậu.

Việc OT phát sinh từ chính sách của công ty, do đó điều này không thể cải thiện được (vì nó cũng ảnh hưởng trực tiếp đến khách hàng Nhật)

Việc estimate thời gian hoàn thành công việc sẽ luôn không bao giờ chính xác, và bạn sẽ phải trả giá bằng OT dài dài, và yên tâm đi, sếp của bạn sẽ nói đó là do khả năng ước lượng công việc kém hoặc năng suất làm việc không hiệu quả, nhưng thực tế là do phía khách hàng hoặc công ty ép xuống.

Khi tham gia học tiếng Nhật hoặc làm việc onsite, bạn sẽ phải làm việc cho công ty trong thời gian dài, và trong thời gian này mà bạn nghỉ việc thì bạn sẽ bị "trừng phạt" với số tiền lớn.

Không thể sắp xếp thời gian để học thêm ở trung tâm tin học bên ngoài (tăng cường kiến thức, ngôn ngữ hoặc công nghệ mới)

Nếu bạn chưa biết OT thì nên vào làm cho biết OT là như thế nào :-D
Bị buộc OT trên danh nghĩa trách nhiệm công việc và phải OT trong thời gian dài, không có thời gian cho gia đình, bạn bè. Tiền OT rất ít.

training center sẽ có thời gian học tiếng Nhật miễn phí

cần cái thiện nhiều, đặc biệt về văn hóa công ty và quan tâm nhân viên

Đồng nghiệp vui vẻ.
Có phòng ăn riêng.
nhiều hoạt động thể thao

Sếp không gần gũi.
Trả lương quá thấp so với năng lực.
OT thường tính thành ngày phép không tính thành tiền. Với lại trả OT thấp
Trả OT thấp, không đúng với giờ công thực tế................

Môi trường làm việc khá sạch sẽ.

Trang thiết bị làm việc khá tốt ( 2 màn hình, core i5, ram 8G, ổ cứng SSD,...)

Có căng tin bán nước có trợ giá cho nhân viên.

Báo giá sai nên OT quá nhiều, OT liên tục vài tháng ngày nào cũng 10-11h đêm kể cả T7, CN.

OT nhiều nhưng gần như không cho đăng kí OT đủ. Cần cải thiện khâu báo giá và việc confirm OT.

Lương trung bình so với mặt bằng công ty gia công và tăng đều theo năm, không phân biệt trình độ, kĩ năng, chỉ cần đúng năm đúng tháng là lên. Cần phải có mức để xuất tăng nhiều cấp lương để giữ người giỏi vì ai cũng như ai sẽ không có mục tiêu phấn đấu.

OT quá nhiều nhưng tính OT không đủ cho nhân viên.

Sinh hoạt ngoại khoá. Tranning tiếng Nhật tốt.
Các member và sếp hoà đồng.

Khó thăng tiến, đánh giá không đúng năng lục thật. Lương không rõ ràng, ép OT.
OT nhiều nhưng chỉ được confirmed phân nửa. Trợ cấp cho OT thấp.

Mọi người thân thiện hoà đồng, nếu các bạn nào thích đi nhậu thì đây là cty tuyệt vời

OT nhiều, Sếp thì tùy người có người có kỹ năng có người không, làm việc nhiều khi theo cảm tính
ot nhiều và không được tính tiền OT, nhiều quy trình phức tạp không cần thiết

Đồng nghiệp thân thiện vui vẻ, Sếp thì tùy người có người tốt người không nói chung phụ thuộc vào việc bạn làm cho team nào

OT quá nhiều, nhiều quy trình không cần thiết gây mất thời gian, Trang web thông tin nội bộ của công ty cực kỳ tệ
Phải sài IE thì mới có thể sử dụng được
OT quá nhiều và thường không được tính tiền OT hoặc tiền OT chỉ cho có lệ

Anh phỏng vấn tư vấn rất rõ ràng để ứng viên biết mức độ phù hợp của mình với công ty

Môi trường thân thiện, hoà đồng, quan tâm nhân viên.

Công việc không thực sự năng động, việc trinh bonus OT chưa được sự hỗ trợ nhiều.
Bonus thấp, tỉ lệ OT cao, OT đến rất muộn

Môi trường khá thân thiện, tuy nhiên vẫn chơi theo nhóm, không hòa đồng lắm.
Chế độ tăng lương đều (~40$/năm) đối với dept 2, những dept khác hình như rất chậm.
Có lớp học tiếng Nhật và lớp học tiếng Nhật cấp tốc (có điều khoản ràng buộc)

Công ty gia đình nên sẽ có những bất cập của công ty gia đình.
Đãi ngộ bình thường, không học hỏi được gì nhiều nếu làm trong dept 2.
Lương tính theo bonus nên nếu làm trễ tiến độ, làm chậm, không tranh giành việc lương sẽ thấp hơn mọi người.
Đi onsite thường là đi cho biết vì rất bóc lột
Sếp dễ tính nhưng luôn tìm cách ép giờ công dev, nịnh khách hàng
OT nhiều nhưng không trả lương OT, chỉ có phụ cấp làm việc sau 9h

Có lớp học tiếng Nhật miễn phí cho toàn bộ nhân viên

Các quy trình rườm rà, không cần thiết làm mất thời gian của dự án
Chấm OT theo cảm tính, thời gian được tính OT luôn thấp hơn thời gian thực tế ít nhất 1/2

Môi trường thân thiện.....................................................

OT nhiều.......................................................

Văn phòng rộng, có phòng ăn riêng. Có nhiều sự kiện thể thao hấp dẫn như đá bánh, cầu lông, võ akido, yoga. Có chỗ nhân viên học free tiếng Nhật tuần 2 buổi

Công ty nên tăng lương cho nhân viên, bảo hiểm thì tính full lương, hiện tại lương bảo hiểm riêng, lương lãnh riêng. Lương bảo hiểm thấp lèo tèo, mới vô đc khoảng 2,5 trieu. Tiền thưởng các lễ tết nữa thấp lèo tèo, lễ nào cũng 400k.
OT cắt xén tùm lum, làm thì chỉ thị ít, muốn làm năng suất cao,

đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ và hòa đồng, giờ làm việc linh động

Học tiếng nhật free (tuần 2 buổi), nhưng nếu học lớp brse thì phải cam kết hợp đồng, đi onsite thì phải cam kết làm gấp 3 lần tg đi onsite

***Công việc**
Công ty chủ yếu làm những dự án ở mức "Low level" => mức quá thấp, coding với test
Thiết kế khách hàng làm hết rồi, chủ yếu code theo thiết kế, với test. => chả học được nhiều
Rất ít dự án được làm kỹ thuật cao hơn.
**Làm thêm giờ OT**
OT quá nhiều, xếp thì không biết tý gì về kỹ thuật, Có dự án tôi từng làm. khi PL báo giá thì vào phòng họp hỏi, sao báo giá cao vậy? rồi bắt hạ xuống lây lòng khách hàng, nhân viên thì làm è cổ ra, đi cả thứ 7, CN (9-10h30 tối mới về). Có tháng trong team mà mỗi người OT tới khoảng 150h (trong khi giờ làm chính thức là 1 tuần (5 ngày) *4 (tuần)* 8h(ngày) ~ 160h). 1 tháng làm việc mà tưởng chừng như 1 năm, công việc lúc nào cũng áp lực, báo giá 01 màn hình được có 4-5h, trong khi đọc tài liệu, blabla... mấy mợ nó bn thời gian, subLeader thì suốt này nói này nói kia, chửi lèm bèm cả buổi, làm chậm tiến độ 1-2h thì nói em làm gì mà chậm vậy, làm ăn thì không có hiệu quả,
**Tiền OT**
hệ thống tính làm việc 8h45 phút thì mới tính OT
VD: sáng 8h tới công ty, quẹt thẻ thì tính OT là 6h. Hôm nào qua 8h30 tới thì bị trừ phép OT thì tính qua 6h30.
Lúc đăng ký OT tì cát xén, OT 3-4h mà bị ép đăng ký xuống còn 1, 2h (mấy xếp kêu là số giờ hiệu quả, liệu mấy em làm trong 4h có được hiệu quả đúng 4h không?
=> cạn lời)
-Tiền OT của nhân viện thì cắt hết, chỉ được 5% trong schedule (cái này là văn bản chính sách của cty).
Tức là 1 tháng bạn đi làm 8h *4 tuần ~ 160h, lấy 5%*160h ~ 8 tiếng => bạn có OT thế nào đi chăng nữa thì tối đa được 8 tiếng thôi. Ngoại trừ TH đặc biệt, phải báo cáo lên cấp trên giải trình tại sao lại OT, blabla.... thì mới được confirm thêm => rốt cuộc cũng chả được bao nhiêu (được thêm mấy tiếng)
**Lương**
Cty chia tùm lum khoản lương. không được deal lương nhé dựa vào số năm kinh nghiệm thì sẽ cộng lương
VD: có kinh nghiệm 6 tháng => dựa vào sổ bảo hiểm xã hội để cộng thêm xx% với lương căn bản cty => chả bn cả
mới vào thì khoảng 260$. 6 tháng tăng lương 1 lần: 1 lần 20% (trong 2 năm đầu). Tới năm thứ 3 trở đi 1 năm tăng 1 lần: 30$ lần
Thanh toán lương:
lương = tổng USD * tỷ giá USD/VN hiện tại
**Ngạch**
Công ty chia tùm lum ngạch.
với vào là Trail, junior, senior, subLead,
Khi lên subLead1: được 25$ phụ cấp nghiệp vụ
Lên subLead 2: được 50$
Lên Leader1: được 75$
Tiền OT cắt xén quá nhiều (toàn làm không lương),

Chỉ cần có kiến thức lập trình khá là có thể được tuyển dụng, không cần kinh nghiệm làm việc.
Môi trường tốt cho sinh viên mới ra trường lấy kinh nghiệm làm việc.

Estimation không phù hợp dẫn đến OT rất nhiều.
Khó thăng tiến.
Sếp duyệt OT rất khó và ít hơn nhiều so với giờ OT thực tế.

Phù hợp với người mới ra trường và không giỏi ngoại ngữ.

Ép OT nhiều.
Sếp tùy người, có người giỏi có người tào lao.
Công việc nhàm chán.
Không nên ở quá 1,5 năm.
Tính tiền ko rõ ràng. OT 4h ép đăng ký 2.5-3h, approve 1-1.5h

Học cũng được nhiều điều từ công ty, môi trường không thoải mái lắm.

OT nhiều, và thường không có luơng, tốt cho sinh viên mới ra truờng, người đi làm rồi thì nên suy nghĩ lại

Có dạy tiếng nhật nhưng được một thời gian thì do OT nhiều sẽ bị yêu cầu bỏ lớp để làm cho kip deadline

Dự án lón nhỏ đều OT. Về đúng giờ là về sớm và sẽ bị nhắc nhở
OT qua nhieu mất cân bằng cuộc sống. Sếp ít quan tâm nhân viên.

Nhân viên trẻ,năng động. Môi trường làm việc tốt. Có các hoạt động thể thao và văn nghệ.

OT quá nhiều. Lương ko cao. Lương thưởng thấp. Lương khởi điểm tầm 7tr hơn
OT nhiều nhưng chế độ ko tốt.Chỉ 1 phần thời gian OT được tính,và ko được cộng vào lương

có các hoạt động ngoài giờ như thể thao âm nhạc ....

OT nhiều kinh khủng nhất là vào trúng các dự án mới
làm OT nhiều mà chính sách cho OT thì rất kém, đánh giá hiệu quả thì rất cảm tính

Có tuyển cao đẳng. có phụ cấp tiếng Nhật. Anh em hòa đồng, chia sẻ. Chính sách bảo mật tốt. Biết tiếng Nhật có nhiều lợi ích

Không có phụ cấp tiếng Anh, Sếp thích nhậu và hút thuốc. bàn làm việc nhỏ, nhân viên vệ sinh phòng làm không tốt. Training làm nửa mùa không có chất lượng. Có nhiều điều kiện ràng buộc không thõa đáng.

Duoc hoc tieng nhat co nhieu co hoi duoc di nhat lam viec

Sep ko quan tam den nhan vien viec lam tang ca qua nhieu

Làm việc nhưng những công nhân thực thụ.
Có thẻ và máy chấm công.
Có lương hàng tháng nhưng ko bit ngày mấy.
Có thưởng dự án dùng để bóp lương.
Môi trường làm việc tốt để nâng sức chịu đựng.
Có xét tăng lương định kỳ 6 tháng lần. Nhưng chưa thấy ai hơn 23 usd. 1 năm khoản 40-50usd.
Lương mới ra trường khá cao từ 260-280usd no deal.
Có nhiều phụ cấp như làm sau 21h đc 30k nhưng 20h59 thì ko đc nhé.
Phụ cấp tiếng nhật có thể lên tới 150usd nếu có n1.

Ot nhiều mà không đăng ký đc hết
Mà web tính ot thì tính đủ 8h45phut mới bắt đầu tính ot.
Vô trễ đã đăng ký trừ phép phần đi trễ nhưng vẫn bắt đầu tính ot từ lúc bắt đầu làm.(héo lời)
Ot thì viện đủ lý do để ko tính.
Phép năm thì chỉ dành cho những người nhàn rỗi. Mà vô đây rồi thì lính lác thì mơ.
Làm xong một dự án khủng ot nhiều thì cũng ko đc nghĩ xả hơi.
Đứa giỏi kĩ thuật thì không đc xem trọng bằng đứ yếu kt mà giỏi tiếng Nhật.
Báo giá lúc với kh lúc nào cũng ép dev. Báo hố dev chịu.(thường xuyên như rau bán ngoài chợ mỗi ngày. Teo lời)
Dev thì làm từ a tới á. Code test review.... còn làm đủ loại file quy trình các kiểu. Làm quy trình để có quy trình. Chắc nghĩ chưa đủ phiền. Tự hỏi mấy ông có xem trong file đó viết gì không nữa.
Phân cấp PM PL mà chả thấy PM có làm gì ko nữa hay ngồi đọc báo. Đã vậy còn cắn thêm phụ cấp của PL. Nghĩ lương mấy ổng chắc cao hơn mình x2 x3 lần gì đó nhỉ. Chắc nghĩ còn thấp định mót thêm tí thóc.
Bộ phận it của cty thì support nhiệt tình nhưng cái ko biết thì tự nghiên cứu lấy.
Người mới thì làm bằng time nhưng cuối tháng bonus cũng...
Đòi hỏi người ko có kinh nghiệm làm việc như người kình nghiệm 2 3 năm, làm ko được hay bug cái đòi cắt bonus các kiểu.
Người quản lý thì nói với mỗi người một kiểu.
Không có trong báo giá hay khách hàng bắt làm thêm thì nhiệt tình đồng ý( ko biết có bỏ đc 5s ra suy nghĩ ko) bắt dev làm.
Dev thì tuỳ nhóm do ăn ở rơi vào nhóm ot hay ko ot. Nhưng nhóm ot nhiều hơn nhóm ko ot.
Về thời gian làm việc thì lôi luật lđ ra nói nhưng thực tế thì cũng gấp 1.5 lần. Đưa thưởng dự án tính theo từng tháng được bao nhiu thì tuỳ sếp ngé.
Về thời gian chắc do làm với Nhật nên chắc suy nghĩ lệch lạt về thời gian. 5h15 chiều tàn làm mà về lúc 8 9h tối vẫn bảo về sớm hả( chuột rút lời).
Nói chung hay nói riêng thì nhiều điều lắm mọi người vào thì sẽ bit.

Quy trình tốt nên project release nhanh, công việc không bị nhàm chán

- OT nhiều
- Lương thấp
- Công nghệ cũ
- Học tiếng nhật nhanh, chủ yếu chỉ tập trung vào grammar, không nói nhiều nên dẫn tới nhàm chán, nhiều người bỏ giữa chừng