Accounting Suppervisor (27411)
Mô tả công việc
- Quản lý mối quan hệ với kiểm toán viên bên ngoài, cơ quan thuế và các cơ quan quản lý khác.
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ kế toán, bao gồm sổ cái, khoản phải trả, khoản phải thu, thuế và tài sản cố định.
- Chịu trách nhiệm về tuân thủ thuế: thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế GTGT, thuế khấu trừ, giá chuyển nhượng và kiểm toán thuế địa phương.
- Chuẩn bị và rà soát báo cáo tài chính hàng tháng, hàng quý và hàng năm theo chuẩn mực kế toán Việt Nam và, nếu có, IFRS hoặc các yêu cầu báo cáo của tập đoàn.
- Hỗ trợ quy trình lập ngân sách, dự báo và kế hoạch tài chính; cung cấp thông tin chi tiết và phân tích tài chính cho ban quản lý.
- Đảm bảo việc khóa sổ, đối chiếu và phân tích chênh lệch được thực hiện kịp thời và chính xác.
- Thực hiện và duy trì các biện pháp kiểm soát nội bộ, chính sách và thủ tục kế toán chặt chẽ để bảo vệ tài sản công ty và giảm thiểu rủi ro tài chính.
- Tiến hành đánh giá rủi ro tài chính và đề xuất các biện pháp cải tiến.
- Phối hợp với bộ phận tài chính toàn cầu về hợp nhất, kế toán nội bộ và báo cáo của tập đoàn.
- Hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên kế toán; Xây dựng một đội ngũ hoạt động hiệu quả cao.
- Thúc đẩy cải tiến quy trình và tự động hóa trong hoạt động kế toán (ví dụ: triển khai hệ thống, nâng cao hiệu quả báo cáo).
- Cung cấp tư vấn tài chính chiến lược cho ban quản lý để hỗ trợ các quyết định kinh doanh, lập kế hoạch đầu tư và cải thiện hiệu suất.
Yêu cầu công việc
- Có chứng chỉ Kế toán trưởng
- 5 năm kinh nghiệm kế toán tài chính tại cty sản xuất
- Có kinh nghiệm quản lý member
- Nữ, dưới 36 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học
- Tiếng Anh intermediate
Quyền lợi
- Nghỉ phép năm
- Bảo hiểm theo luật Việt Nam
- Thưởng biến động
- Thưởng tháng thứ 13
- Xem xét tăng lương một lần mỗi năm
- Trợ cấp điện thoại di động
- Trợ cấp đi lại
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-16 12:30:03

CÔNG TY TNHH REERACOEN VIỆT NAM
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








