C&B Executive

Tính lương và chấm công
Lưu trữ, quản lý dữ liệu lương và hồ sơ nhân sự bảo mật.
Thu thập, kiểm tra và tổng hợp bảng chấm công, ca làm việc, OT, phép, nghỉ không lương...
Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ, truy lĩnh hằng tháng.
Đảm bảo trả lương đúng thời hạn và đúng chính sách công ty.
Bảo hiểm xã hội – Thuế TNCN
Lập hồ sơ giải quyết các chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...
Thực hiện báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin BHXH – BHYT – BHTN.
Theo dõi và đối soát dữ liệu với cơ quan BHXH, cơ quan thuế và kế toán.
Thực hiện kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.
Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
Tổng hợp, thống kê dữ liệu phục vụ đánh giá hiệu suất (KPI), tăng lương, thưởng cuối năm.
Tham gia xây dựng thang bảng lương, định biên nhân sự, quy chế lương thưởng.
Đề xuất cải tiến chính sách phúc lợi giúp nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.
Theo dõi, cập nhật và triển khai chính sách lương – thưởng – phụ cấp – phúc lợi của công ty.
Báo cáo và hỗ trợ
Lập báo cáo nhân sự, báo cáo quỹ lương, chi phí nhân công định kỳ.
Phối hợp với bộ phận HR, kế toán và kiểm toán khi cần đối chiếu số liệu.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, bảo hiểm, chế độ.

Kỹ năng làm việc độc lập, bảo mật thông tin tốt.
Sử dụng tốt Excel, phần mềm chấm công và tính lương (MISA, Bravo, HRM, v.v.)
Tư duy logic, cẩn thận, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.
Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm tại vị trí C&B hoặc HR Executive.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Được ưu đãi 30% khi sử dụng dịch vụ nhà hàng
Cơ hội phát triển và thăng tiến lên vị trí HR Supervisor / HRBP.
Đóng BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ, nghỉ phép, nghỉ lễ theo luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, tôn trọng nhân viên.
Thưởng tháng 13, xét tăng lương định kỳ.
Lương cơ bản + thưởng Service charge

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-01 03:40:03