Chief Executive Officer

Định hướng chiến lược & tăng trưởng

Thiết kế, triển khai các mô hình kinh doanh mới để mở rộng thị phần và tạo tăng trưởng bền vững.
Theo dõi, đánh giá và thúc đẩy việc thực thi chiến lược một cách hiệu quả.
Xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển GVM phù hợp định hướng NovaGroup và đặc thù ngành.
Thiết lập mục tiêu chiến lược từ cấp Công ty đến các đơn vị, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu năm.

Điều hành tổng thể hoạt động Công ty

Xây dựng quan hệ bền vững với đối tác chiến lược, khách hàng và các bên liên quan.
Theo dõi hiệu quả vận hành, tối ưu quy trình và nâng cao chất lượng dịch vụ.
Điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh – vận hành để đạt mục tiêu tăng trưởng.
Là hình ảnh đại diện và tiếng nói của GVM trong các hoạt động đối ngoại.

Xây dựng & phát triển đội ngũ tinh nhuệ

Thiết lập cơ chế phân quyền – phân trách nhiệm hiệu quả, đảm bảo vận hành thông suốt.
Xây dựng văn hoá hiệu suất cao, tạo động lực và phát triển đội ngũ kế thừa.
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, phát triển năng lực đội ngũ theo chiến lược chung.
Xây dựng kế hoạch nhân sự dài/ ngắn hạn; trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Kiểm soát & quản lý rủi ro

Đảm bảo tuân thủ pháp luật, quy định ngành và chính sách tập đoàn.
Đưa ra giải pháp phòng ngừa và xử lý rủi ro kịp thời, hiệu quả.
Kiểm soát rủi ro trong bán hàng, pháp lý, tài chính, chăm sóc khách hàng và vận hành.

Chuẩn hoá hệ thống quản trị – vận hành

Nhận diện, đánh giá và báo cáo rủi ro theo quy định quản trị nội bộ.
Quản trị dữ liệu nội bộ, thúc đẩy số hoá và ứng dụng AI trong hệ thống quản trị vận hành.
Chịu trách nhiệm về tài sản, công cụ dụng cụ và các nguồn lực được giao.
Dẫn dắt các chương trình đào tạo nội bộ, phát triển năng lực chuyên môn và kỹ năng cho đội ngũ.
Xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống quy định, quy trình, biểu mẫu, ma trận phân quyền.

Background

Am hiểu pháp lý đầu tư – kinh doanh, tài chính và quản trị doanh nghiệp.
Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Du lịch – Khách sạn, Tài chính…
Ưu tiên MBA hoặc chứng chỉ lãnh đạo cấp cao.

Kinh nghiệm

Ưu tiên mạnh: kinh nghiệm vận hành Direct Sales/ Sales Gallery và mô hình bán kỳ nghỉ.
Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao trong Timeshare, bất động sản nghỉ dưỡng hoặc Du lịch – Khách sạn, Bảo hiểm
Tối thiểu 10 năm ở vị trí điều hành cấp cao (CEO/COO/Director).

Năng lực & kỹ năng

Khả năng lãnh đạo đội ngũ >500–1000 nhân sự.
Kỹ năng phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề phức tạp.
Kỹ năng diễn thuyết, đàm phán, dẫn dắt và xây dựng quan hệ.
Tư duy chiến lược, khả năng ra quyết định nhanh và chính xác.
Tiếng Anh giao tiếp; thành thạo MS Office.
Năng lực quản trị thay đổi, dự báo rủi ro và xử lý khủng hoảng.

Phẩm chất

Chính trực – Chuyên nghiệp – Hiệu quả.
Tư duy chủ động, chịu trách nhiệm cao.
Bảo mật thông tin và đáng tin cậy tuyệt đối.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-15 07:35:02