Chủ quản hành chính nhân sự

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；Phụ trách công tác quản lý thường nhật của bộ phận, chủ trì và thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, tiền lương và hiệu suất;
1、结合公司经营规划，拟制公司人力资源规划，并保证公司经营策略的实现；Kết hợp với kế hoạch kinh doanh của công ty, xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực và đảm bảo thực hiện chiến lược kinh doanh của công ty;
5、了解HSE工作，对体系管理，EHS工作有一定认知。Hiểu biết về công tác HSE, có nhận thức nhất định đối với quản lý hệ thống và công tác EHS.
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；Chịu trách nhiệm tổ chức soạn thảo, sửa đổi và hoàn thiện hệ thống chế độ, quy định quản lý của các mảng nhân sự, đồng thời tối ưu hóa quy trình công tác nhân sự;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；Định kỳ tiến hành phân tích dữ liệu nhân sự, lập và trình báo cáo phân tích nguồn nhân lực cho công ty;

5、会中文（听说读写打字）Biết tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết, đánh máy).
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；Am hiểu và nắm vững công tác nhân sự, có nền tảng chuyên môn vững chắc và kinh nghiệm thực tiễn phong phú trong các mảng tuyển dụng nhân tài, quản lý quan hệ lao động, tiền lương, đào tạo;
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；Có tinh thần cầu tiến và trách nhiệm cao, khả năng học hỏi tốt, có tinh thần hợp tác, năng lực thực thi mạnh mẽ, làm việc có kế hoạch, logic và mạch lạc;
1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验；Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan đến nhân sự, có trên 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan;
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。Có khả năng phối hợp, thấu hiểu con người tốt, giỏi trong việc tích hợp nguồn lực để thúc đẩy đạt mục tiêu;

- Lương thực tế có thể thương lượng khi tham gia phỏng vấn trực tiếp
- Đãi ngộ: Tham gia BHXH theo quy định, suất ăn công ty, thưởng cuối năm, thưởng theo quý v.v….

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-07-06 18:05:03