Chuyên Viên Cao Cấp (Modelling, Ngân Sách, Hiệu Suất) - Khối SME - TA170 - ID584

Chịu trách nhiệm tổ chức, xây dựng kế hoạch kinh doanh, chính sách khuyến khích bán hàng, triển khai các Chính sách quản lý bán hàng, các Chương trình thúc đẩy bán hàng. Đảm bảo bộ phận Quản lý hiệu quả kinh doanh thực hiện và hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra.
Lập kế hoạch:
Tổ chức và triển khai Xây dựng kế hoạch kinh doanh cho Cán bộ bán hàng/ ĐVKD, chính sách thưởng khuyến khích bán. Xây dựng và kiểm soát ngân sách của Khối, các chương trình đào tạo trong năm
Tổ chức triển khai:
- Đầu mối phối hợp cùng các phòng ban Hội sở thực hiện xây dựng kế hoạch kinh doanh của ĐVKD/ xây dựng chính sách KPIs, chính sách thưởng khuyến khích bán cho CBBH
- Lập kế hoạch xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy bán của Khối
- Lập kế hoạch xây dựng ngân sách Quỹ Q3 của Khối
- Đưa ra các định hướng, hướng dẫn cụ thể cho các thành viên về mục tiêu, cách thức, yêu cầu về kết quả đầu ra (báo cáo, phân tích, chính sách)
- Chịu trách nhiệm đề xuất/bảo vệ các chính sách, kế hoạch kinh doanh của ĐVKD/ CBBH lên ban lãnh đạo phê duyệt
- Tổ chức điều phối, phối hợp với ĐVKD thực hiện giao KPIs cho CBBH, các hoạt động tra soát, tính toán
- Đề xuất lên TP các đề xuất cải tiến, điều chỉnh các chương trình, chính sách dảm bảo theo định hướng, chiến lược phát triển chung của Khối/Ngân hàng
Giám sát hoạt động xây dựng kế hoạch kinh doanh, KPIs, kiểm soát ngân sách của Khối:
- Kiểm soát chính sách KPIs và chính sách Incentives cho Cán bộ bán hàng đảm bảo đúng quy định của ngân hàng
- Kiểm soát, giám sát tính hợp lý, tuân thủ khi xây dựng ngân sách đảm bảo đúng định hướng của ngân hàng
- Rà soát bài giảng và tiến hành các biện pháp cải tiến.
- Kiểm soát chính sách chi trả Incentive đảm bảo không vượt ngân sách được xây dựng, quá trình chi trả Incentive đảm bảo đúng Quy định
- Quản lý, theo dõi tiến độ công việc chung và kiểm soát chất lượng công việc
Phát triển đội ngũ:
- Huấn luyện và kèm cặp cho CBNV, đảm bảo thực hiện các mục tiêu và yêu cầu công việc.
- Tổ chức đánh giá năng lực, đào tạo nâng cao năng lực CBNV.
Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Trưởng phòng

- Có kinh nghiệm tham gia vào các dự án (bất kỳ loại/hình thức dự án nào) của Ngân hàng là một lợi thế.
- Kiến thức về tài chính, tín dụng, nghiệp vụ liên quan đến khách hàng doanh nghiệp và hoạt động ngân hàng nói chung.
- Trình độ Đại học trở lên, uu tiên tốt nghiệp chuyên ngành tài chính, ngân hàng, kinh tế.
- Có kinh nghiệm về công tác đào tạo/ giảng dạy, về truyền thông.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại các vị trí Quản lý hiệu suất, xây dựng ngân sách/ kế hoạch tại các Ngân hàng.
- Kinh nghiệm trưởng nhóm/ trưởng bộ phận quy mô tối thiểu 5 nhân viên.

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 2 sáng thứ 7/ tháng
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuilding...)

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-04 07:25:02