Chuyên Viên Cao Cấp Phụ Trách Năng Suất Lao Động - Senior Workforce Productivity Specialist - Retail Banking - Khối Khách Hàng Cá Nhân (HO26.63)

- Thực hiện xây dựng nguyên tắc kế hoạch cho lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc, phối hợp kiểm soát bổ sung & điều phối nguồn lực theo kết quả kinh doanh, Năng suất lao động (gồm cả nhóm Chính thức/Cộng tác viên).
- Xây dựng và cải tiến liên tục các công cụ quản trị lực lượng kinh doanh theo hiệu suất, phối hợp phát triển các tính năng hỗ trợ hiện thị/quản trị kết quả theo đối tượng (Vùng/Chi nhánh/Lực lượng kinh doanh các cấp) trên các nền tảng hiện có.
- Triển khai phân giao chỉ tiêu, định hướng bán hàng, đánh giá Năng suất lao động của toàn lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc.
- Nghiên cứu đề xuất cơ chế thu nhập cho lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc trục dọc.

MB cam kết nâng cao năng lực nhân sự với chương trình đào tạo chuẩn quốc tế. 100% nhân viên mới đều tham gia khóa đào tạo tân tuyển hiện đại, lấy học viên làm trung tâm. Các phương pháp làm việc đảm bảo sự kết hợp hài hòa giữa lý thuyết và thực hành
Được tiếp cận với các phương pháp luận tiên tiến, hiện đại về Total reward
Được đào tạo và huấn luyện khi làm việc
MB mở ra cơ hội thăng tiến rộng lớn với đội ngũ cán bộ quản lý trẻ nhất trong hệ thống ngân hàng. Đặc biệt, 90% cán bộ quản lý được bổ nhiệm từ nguồn nội bộ, khẳng định chính sách phát triển nhân tài bền vững
Phúc lợi toàn diện gồm 12 ngày nghỉ phép/năm, 8 triệu VNĐ hỗ trợ du lịch cá nhân, phụ cấp thâm niên cho MBers từ 3 năm và quà tặng Tết cho gia đình. MBers còn nhận quà sinh nhật ý nghĩa, nghỉ nguyên lương 1 ngày và tham gia các sự kiện gắn kết nội bộ
MB tự hào mang đến chế độ lương thưởng cạnh tranh bậc nhất hệ thống ngân hàng TMCP, với mức thu nhập bình quân 37,4 triệu VNĐ/tháng (Nguồn: BCTN 2024)
MBers được tham gia bảo hiểm sức khỏe MIC độc quyền dành riêng cho bản thân và người thân

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 18:40:03