Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng) - Kinh Nghiệm Từ 4 Năm - Thu Nhập Hấp Dẫn Lên Đến 20 Triệu/ Tháng

Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên kế hoạch phát triển của tổ chức:
Tổ chức và tham gia phỏng vấn, đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, lựa chọn những hồ sơ phù hợp để mời phỏng vấn.
Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng thông qua các nguồn khác nhau.
Thống kê, phân tích và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho ban lãnh đạo.
Cập nhật và lưu trữ thông tin ứng viên, hồ sơ tuyển dụng một cách hệ thống.
Gửi thư mời nhận việc và hướng dẫn ứng viên hoàn thiện các thủ tục cần thiết.
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm số lượng, vị trí, thời gian và ngân sách dự kiến.Soạn thảo và đăng tải thông báo tuyển dụng trên các kênh phù hợp như website công ty, trang tuyển dụng, mạng xã hội, ...
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức chương trình đào tạo, giới thiệu công ty và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.
Thực hiện quy trình tiếp nhận và nghỉ việc (onboarding & offboarding) bao gồm kiểm tra lý lịch, hồ sơ, bàn giao tài sản,... Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự.
Soạn thảo, kiểm tra, kiểm soát về mặt pháp lý các văn bản, các loại hợp đồng kinh tế/mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, các hồ sơ pháp lý phát sinh.
Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp với quy định Nhà nước.
Thu thập phản hồi của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
Quản lý hệ thống các văn bản pháp chế, pháp quy của Nhà nước; các quy định của công ty
Tham gia xây dựng, soạn thảo, kiểm soát nội dung các nội quy, quy chế, quy định của công ty theo đúng pháp luật hiện hành.
Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định của Luật Lao động và các chính sách bảo hiểm.
Quản lý các chính sách phúc lợi, bảo hiểm và hỗ trợ nhân viên thực hiện các thủ tục liên quan.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (nói và viết), có khả năng ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ lâu dài với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng toàn diện
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức vững chắc về Luật Lao động Việt Nam và chính sách bảo hiểm xã hội.
Có thành tích trong việc triển khai các chương trình gắn kết hoặc phát triển văn hóa với hiệu quả đo lường được.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.

Mức lương: 15,000,000 – 20,000,000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng hiệu quả làm việc, Thưởng tháng 13, Team building, Du lịch hàng năm
Được tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của Nhà nước.
Nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-19 19:05:03