Chuyên Viên HRBP (Quản Trị Hiệu Suất)

Tổng quan
Vị trí Chuyên viên quản trị này chịu trách nhiệm thiết kế và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, chính sách nhân sự và cơ chế lương thưởng, nhằm tối ưu năng suất lao động và hiệu quả chi phí nhân sự của tổ chức.
Vai trò này tập trung vào:
• Đảm bảo các cơ chế lương thưởng thúc đẩy đúng hành vi kinh doanh
• Xây dựng và kiểm soát chính sách nhân sự
• Đo lường & cải thiện hiệu suất tổ chức
Mô tả công việc
Xây dựng và Vận hành hệ thống/chương trình quản lý KPIs/Hiệu quả công việc đối với đội ngũ
• Phối hợp với các phòng/ban liên quan xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý kết quả công việc, quản lý hiệu suất của toàn bộ nhân viên công ty.
• Xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh quy định/chính sách quản lý KPIs và hiệu quả công việc theo tháng/quý/năm áp dụng cho toàn công ty.
• Truyền thông, hướng dẫn và triển khai bộ chỉ tiêu KPIs tới các đơn vị/phòng ban; hỗ trợ quá trình tương tác, phản hồi và vận hành chương trình đánh giá hiệu quả công việc trong toàn công ty.
• Tham gia xây dựng các chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực gắn với hiệu quả công việc và kết quả thực hiện KPIs.
• Phối hợp với Trưởng bộ phận xây dựng hệ thống KPIs, tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc cho các Phòng/Ban/Bộ phận và CBNV, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện KPIs của toàn đội ngũ
• Theo dõi, kiểm soát và hỗ trợ các Phòng/Ban/Bộ phận trong quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs đã được giao.
• Thực hiện khảo sát, thu thập ý kiến từ các bộ phận/phòng ban và CBNV về hệ thống KPIs và các chính sách liên quan, từ đó đưa ra các cảnh báo, khuyến nghị và đề xuất tư vấn cho BOD.
• Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/quý/năm; lập các báo cáo phân tích hiệu quả làm việc của toàn bộ nhân viên công ty.
• Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả KPIs, cũng như tham gia xây dựng và điều chỉnh cơ chế lương thưởng phù hợp với hiệu quả công việc và định hướng kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.

Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt.Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân.Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-05 07:40:03