Chuyên Viên Kiểm Soát Tuân Thủ Và Quản Trị Rủi Ro

Tham gia thiết lập và triển khai, duy trì hệ thống kiểm soát tuân thủ nội bộ (không bao gồm tuân thủ pháp luật) của Tập đoàn.
Thực hiện các báo cáo về tình hình tuân thủ từ kết quả thực hiện giám sát và đánh giá cũng như các đề xuất cải tiến đến Ban lãnh đạo Tập đoàn.
Tham gia rà soát, đánh giá tính hiện hữu, phù hợp của các quy định, quy trình nội bộ, đưa ra các đề xuất nhằm đảm bảo tính phù hợp và toàn diện của hệ thống kiểm soát nội bộ, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn nói chung và các Đơn vị trong Tập đoàn.
Thực hiện các hoạt động kiểm tra, đánh giá tính tuân thủ và hiệu quả của hoạt động kiểm soát tuân thủ tại các Đơn vị trong Tập đoàn Công nghệ CMC.
Phối hợp với chức năng quản trị rủi ro và kiểm toán nội bộ trong việc đánh giá tính phù hợp và hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ tại Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo Tập đoàn.

Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến quản trị doanh nghiệp, kiểm toán, kiểm soát chất lượng.
Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực kiểm soát tuân thủ, quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ hoặc quản lý/đảm bảo chất lượng.
Ưu tiên từng làm tại bộ phận kiểm soát tuân thủ tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực CNTT.
Có kỹ năng soạn thảo, thẩm định quy trình, quy chế, xây dựng biểu mẫu báo cáo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm (vị trí yêu cầu tương tác, phối hợp với các team trong Ban, với các Ban chuyên môn và các Đơn vị trong Tập đoàn).
Có kiến thức về tổ chức quản trị trong doanh nghiệp, kiểm soát tuân thủ, kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro.
Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.
Hiểu biết cơ bản trong lĩnh vực CNTT và viễn thông là điểm cộng.

Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ 1 lần/1 năm.
Thưởng hiệu quả công việc cá nhân- tập thể, hiệu quả kinh doanh công ty.
Gói thu nhập năm hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
Xem xét tăng lương hàng năm, đào tạo nội bộ.
Các chính sách phúc lợi tuân thủ luật Lao động hiện hành + chế độ đãi ngộ riêng của công ty.
Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ.
Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm cho tất cả nhân viên chính thức.
Văn hóa doanh nghiệp trẻ với rất nhiều hoạt động Đoàn thể hấp dẫn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-11 06:50:03