Chuyên viên Nhân sự

Nhiệm vụ 1: Triển khai các hoạt động vận hành nhân sự tại các Ban/Phòng/Dự án phụ trách
Thực hiện các nghiệp vụ: tính lương, thưởng hàng tháng, chi trả các chế độ chính sách, bảo hiểm bắt buộc (ốm đau, thai sản...)
Thực hiện thực hiện kê khai thuế TNCN và báo cáo chứng từ thuế theo tháng/quý/năm theo quy định
Thực hiện chứng từ, lưu trữ hồ sơ payroll (file mềm và file scan) theo quy tắc lưu trữ hồ sơ của phòng ban được quản lý phê duyệt.

Nhiệm vụ 2: Thu thập thông tin, lưu trữ dữ liệu nhân sự của các Ban/Phòng/Dự án phụ trách trên hệ thống SAP- SF đảm bảo cung cấp kịp thời thông tin được yêu cầu;

Nhiệm vụ 3: Thực hiện công tác vận hành quan hệ lao động tại các Ban/Phòng/Dự án phụ trách
Thực hiện các thủ tục liên quan về quan hệ lao động: Thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc ..; Các công việc liên quan đến HĐLĐ, Xử lý Kỷ luật.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến Công Đoàn, Thẻ tạm trú, Work permit, Apec.
Tiếp nhận, phản hồi các thắc mắc từ nhân viên liên quan đến hồ sơ, chính sách nhân sự và chuyển thông tin cần xử lý về các nhóm phụ trách (nếu có).

Nhiệm vụ 4: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

* Kỹ năng:

*Kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong đó 2 năm kinh nghiệm về C&B

*Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

- Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;

*Các yêu cầu khác: Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-04 02:45:03