Chuyên Viên Nhân Sự

Tuyển dụng:

Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí phát sinh tại siêu thị, bao gồm: đăng tuyển; thu thập; sàng lọc hồ sơ; tổ chức phỏng vấn; lập tờ trình tuyển dụng; thực hiện các thủ tục nhận việc, …
Tham gia ngày hội việc làm tại các trường, các trung tâm dạy nghề
Tham gia các hoạt động Employee Branding theo kế hoạch từ văn phòng chính.

C&B:

Phối hợp với các bên liên quan để làm việc với kiểm toán, thanh tra thuế, thanh tra lao động, BHXH, … khi cần thiết.
Tổ chức đánh giá năng lực, xét tăng lương/ thưởng định kỳ.
Quản lý toàn bộ Hợp đồng và hồ sơ nhân viên.
Bảo hiểm (BHXH, Tai nạn, chăm sóc sức khỏe): Báo tăng/giảm, thu / phát thẻ BHXH, thẻ bảo hiểm khác, chốt sổ BHXH, các báo cáo có liên quan,…
Quản lý thẻ nhân viên, đồng phục, công cụ dụng cụ, …
Thuế TNCN: tổng hợp các giấy tờ liên quan đến thuế TNCN gửi văn phòng chính.
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
Thực hiện các tờ trình có liên quan đến thuyên chuyển/ thăng chức/ … của siêu thị.
Giải đáp cho nhân viên tất cả vấn đề liên quan đến công/ lương/ chế độ phúc lợi, …Chấm công: Theo dõi và tổng hợp chấm công, lịch làm việc của toàn siêu thị.

Quan hệ lao động:

Theo dõi đào tạo sơ cấp cứu, an toàn vệ sinh lao động, PCCC, VSATTP…
Phối hợp tổ chức các hoạt động và sự kiện tại siêu thị: tiệc tất niên, 1/6, trung thu, khám sức khỏe, …
Phỏng vấn nghỉ việc.
Cập nhật và thông báo các thông tin mới liên quan đến luật lao động, bảo hiểm, … hay qui định/ qui trình của công ty tới toàn bộ nhân viên.
Kiểm tra việc tuân thủ nội qui của nhân viên và điều kiện sinh hoạt của nhân viên (đồng phục, bình lọc nước nhân viên, phòng ăn, phòng vệ sinh,…) để kịp thời khắc phục, xử lý, đảm bảo thực hiện đúng qui định của công ty, cũng như đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Tư vấn các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự tại siêu thị.

Đào tạo

Phối hợp tổ chức các lớp đào tạo tại siêu thị.
Hỗ trợ điểm danh, theo dõi danh sách học viên.

Báo cáo

Thực hiện các báo cáo lao động, BHXH, … tất cả các báo cáo cho cơ quan ban ngành tại địa phương.
Báo cáo tăng giảm nhân sự, tuyển dụng, kỷ luật, và các hoạt động liên quan cho văn phòng chính

Yêu cầu khác: Giao tiếp tốt. Kỹ năng xử lý vấn đề. Có tinh thần trách nhiệm cao. Có khả năng làm việc độc lập.
Kiến thức: Có kiến thức về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các luật có liên quan.
Kinh nghiệm: ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ/FMCG/FnB
Khóa học: Chế độ lương, tuyển dụng, quan hệ lao động
Ngôn ngữ: Tiếng Anh hoặc tiếng Hàn là lợi thế
Phần mềm: Vi tính văn phòng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự, I- BHXH/TS24,….
Tính cách: Cẩn thận, trung thực, chịu khó, sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần
Học vấn: Cao đẳng trở lên ngành quản trị nguồn nhân lực, kế toán, QTKD

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Phép năm (12 ngày/năm)
Thưởng lương tháng 13, thưởng KPI
BHXH,BHYT, BHTN trên tổng lương
Phụ cấp cơm 50.000đ/ngày
Các chế độ phụ lợi khác của công ty và công đoàn (hiếu hỉ, sinh nhật, 8/3, Lễ, Tết,...)
Phụ cấp ngoại ngữ lên đến 2.000.000/tháng
Bảo hiểm tai nạn và Bảo Hiểm Chăm Sóc sức khỏe.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 20:05:02