Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất

Phân tích ưu, nhược điểm trong cách vận hành hệ thống, tìm phương án để vận hành hiệu quả hơn.
Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp
Phối hợp xây dựng và kiểm soát hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất công việc, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs.
Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận.
Đề xuất các chính sách lương/thưởng gắn với hiệu suất công việc. Đánh giá tác động của chính sách sau khi áp dụng.
Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận, lập, giao KPI hàng tháng.

Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Kinh tế/ Tài chính / Kiểm toán / Quản lý nhân sự.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự (Quản lý hiệu suất )
Kỹ năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói
Kỹ năng quản lý, kiến thức về các vị trí công việc, kiến thức vận hành.
Có kinh nghiệm giám sát/ quản trị Hệ thống quản lý hiệu suất
Có kiến thức về cách xây dựng OKR/ KPI và đo lường hiệu suất
Hiểu cách xây dựng Kế hoạch và Quản lý Hoạt động hiệu quả

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding.
Thưởng các ngày lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-26 01:10:03