Chuyên viên Quản trị hệ thống (Nhân sự - Phát triển tổ chức)

- Tham gia đề án tái cơ cấu, sắp xếp bộ máy, tinh gọn tổ chức, cải tiến quy trình.
- Chủ trì xây dựng, cập nhật và lưu trữ bộ mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, khung chức danh cho toàn hệ thống.
- Đề xuất, cập nhật ma trận phân quyền (RACI, Delegation Matrix) và cơ cấu định biên nhân sự phù hợp từng giai đoạn.
- Tham gia các dự án như: Khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/PMS), hệ thống lương 3P, đào tạo & kế thừa.
- Rà soát, cập nhật các văn bản đảm bảo tính pháp lý, đồng bộ và tuân thủ quy định của Tập đoàn.
- Tham gia xây dựng, ban hành và quản lý quy chế, quy trình, biểu mẫu nội bộ liên quan đến công tác nhân sự, hành chính, lao động.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ cho từng phòng/ban và từng vị trí công việc.
- Xây dựng và quản lý hệ thống văn bản nhân sự – hành chính
- Phối hợp với các phòng/ban rà soát, thiết kế và cập nhật sơ đồ tổ chức (Organizational Chart) toàn Công ty và các dự án trực thuộc.
- Là đầu mối phối hợp triển khai với các đơn vị trong quá trình áp dụng hệ thống mới.

- Hiểu sâu về cơ cấu tổ chức, khung năng lực, JD, KPI và các mô hình quản trị nhân sự hiện đại.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, bảo mật thông tin và có tư duy cải tiến liên tục.
- Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức nhân sự, xây dựng hệ thống quản trị, hoặc OD (Phát triển tổ chức).
- Thành thạo Excel, PowerPoint, phần mềm nhân sự (HRM/ERP/Workday).
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy hệ thống và triển khai đa nhiệm.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô lớn, tập đoàn, hoặc hệ thống chuỗi (khách sạn – dịch vụ – bán lẻ – bất động sản).
- Tiếng Anh đọc hiểu và giao tiếp cơ bản.
- Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp, lập báo cáo quản trị và đề xuất cải tiến.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật lao động, hoặc các ngành liên quan.

• Quà sinh nhật, chế độ phúc lợi, các hoạt động gắn kết nội bộ, teambuilding định kỳ
• BHXH, nghỉ Lễ, nghỉ Tết theo quy định
• Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả, thưởng Lễ, tết theo chính sách chung của Công ty
• Cơ hội phát triển sự nghiệp, làm việc với các đối tác, đơn vị vận hành quốc tế uy tín

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 19:45:02