Chuyên Viên Tuyển Dụng

I/ TUYỂN DỤNG

Phối hợp với các Phòng/ban/chi nhánh để:

Chi phí tuyển dụng;
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên.
Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ;
Xác định nhu cầu tuyển dụng;
Hình thức đăng tuyển dụng;
Phân tích nhu cầu tuyển dụng;
Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng;

Thực hiện công tác tuyển dụng:

Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển của công ty.
Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.

Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:

Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm.
Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên.

II/ ĐÀO TẠO

Chuẩn bị công tác liên quan đến đào tạo
Kiểm soát việc thực hiện và ngân sách đào tạo
Đánh giá, báo cáo đào tạo lên Ban Lãnh đạo và thông báo đến trưởng phòng ban có nhân sự liên quan
Đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp nhằm hoàn thiện các kỹ năng làm việc thực tế cho đội ngũ CBNV
Lên lịch trình và tổ chức triển khai các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài)
Soạn thảo và trực tiếp tham gia đào tạo

Có khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ tìm kiếm trên internet
Có kỹ năng thiết kế bài giảng, biên soạn giáo trình.
Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chính quy ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế,...
Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong các tình huống giao tiếp;
Anh văn giao tiếp/ thành thạo Microsoft office
Có trách nhiệm với công việc
Ngoại hình ưa nhìn, tác phong lịch thiệp
Có kỹ năng xây dựng các mối quan hệ, kỹ năng xây dựng quản lý database dữ liệu ứng viên
Khả năng thuyết trình, dẫn giảng

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm full lương, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-10 10:00:04