Chuyên viên Tuyển dụng

Sơ tuyển và lên lịch phỏng vấn.
Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công…).
Truy cập các trang web tuyển dụng, lọc các hồ sơ nộp trực tiếp để chọn ứng viên phục vụ cho công tác tuyển dụng.
Lập báo cáo đánh giá kết quá tuyển dụng
Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các Ban/ Phòng/ Bộ phận.
Các công việc khác sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm Tuyển dụng tại các Khách sạn/Resort/Ngành dịch vụ.
– Có mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng.
- Có chứng chỉ về nhân sự là một lợi thế
- Giao tiếp tốt.
- Có khả năng, tầm nhìn để đánh giá con người và chọn được những người tiềm năng nhất.
- Tư duy logic và phản biện tốt.

– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, … theo quy định và chế độ của Người lao động.
– Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty
– Thu nhập hấp dẫn theo năng lực.– Đánh giá và xét tăng lương định kỳ hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-09 07:00:04