Chuyên viên tuyển dụng

Đào tạo hội nhập, phổ biến nội quy, quy định công ty;
Lập kế hoạch, đăng tin, tư vấn tuyển dụng, khai thác và sử dụng hiệu quả các kênh tuyển dụng trực tiếp và gián tiếp để tìm kiếm nguồn ứng viên;
Theo dõi, đề xuất mua sắm, cấp phát đồng phục và bảo hộ lao động cho CB- CNV;
Phối hợp hỗ trợ tuyển dụng Văn phòng, Giám sát khi được phân công;
Cập nhật, báo cáo tình hình biến động nhân sự;
Tổ chức phỏng vấn, phân loại, chọn lọc, tiếp nhận ứng viên;
Chịu trách nhiệm tuyển dụng Lao động phổ thông cho Công ty theo quy trình;
Hoàn tất thủ tục nhận việc cho NLĐ;
Tham gia giới thiệu, phổ biến văn hoá công ty, các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của công nhân các công trình khi mới nhận việc;
Quản lý dữ liệu nhân sự;
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Kiến thức: Quản trị nguồn nhân lực, luật lao động.
Hoạt ngôn, năng nổ có khả năng xây dựng phong trào tích cực trong công ty.
Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Giới tính: Nam/Nữ
Có ít nhất 1- 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các công ty có trên 500 lao động, có kinh nghiệm tuyển LĐPT số lượng lớn là một điểm cộng.
Sức khỏe tốt, trung thực, nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc, có thể đi công tác dài ngày
Am hiểu Luật LĐ, Luật thuế TNCN, BHXH thường xuyên cập nhật các thông tin về pháp luật Lao động.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-17 13:30:02