Chuyên Viên Tuyển Dụng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng qua nội dung truyền thông: bài viết, hình ảnh, video…
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và lập kế hoạch triển khai.
Đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc CV từ các nguồn: mạng xã hội, jobsite, giới thiệu nội bộ, talent pool…
Cập nhật dữ liệu ứng viên, quản lý và báo cáo KPI tuyển dụng theo tuần/tháng
Tiếp nhận nhân sự mới
Phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp với các bộ phận để tổ chức phỏng vấn vòng chuyên môn.
Theo dõi, phản hồi ứng viên và đề xuất kết quả tuyển dụng.

Kỹ năng tìm kiếm thông tin, đánh giá ứng viên tốt. Giao tiếp khéo léo, linh hoạt làm việc với các phòng ban, là trung tâm của sự vui vẻ, gắn kết với mọi người
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các công ty có size từ 100 nhân sự trở lên, có kinh nghiệm tuyển mass.
Trung thực và liêm chính trong công việc; Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao.
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế Lao động, Luật.
Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng online (Facebook, Zalo, jobsite…).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-15 18:40:02