Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

Tuyển dụng (Chiếm 70%)

Thực hiện báo cáo định kỳ về hiệu quả và chỉ số tuyển dụng.
Xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu và tiêu chí đánh giá theo từng vị trí để đảm bảo chất lượng đầu vào.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến khi ứng viên nhận việc và hoàn tất thủ tục.
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng: rút ngắn thời gian, kiểm soát chi phí và hiệu suất theo từng kênh.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng: thời gian tuyển, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc sớm...

Đào tạo (Chiếm 30%)

Trực tiếp thiết kế hoặc phối hợp xây dựng nội dung đào tạo phù hợp với mục tiêu phát triển nhân sự.
Tổ chức đào tạo hội nhập (orientation) cho 100% nhân sự mới theo đúng quy trình – đủ nội dung – đảm bảo hiệu quả.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập phản hồi và đề xuất điều chỉnh chương trình khi cần thiết
Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ theo từng nhóm đối tượng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-16 01:30:02