Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo

Tuyển dụng ( 70%)
- Xây dựng Kế hoạch Tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết (tháng/quý/phát sinh) nhằm đảm bảo KPI và tối ưu chi phí.
- Quản lý & Phát triển Kênh Tuyển dụng: Quản lý hiệu quả các kênh (job portal, MXH như LinkedIn, Facebook, TikTok) và chủ động phát triển các kênh mới (hợp tác trường ĐH, network, headhunt) để xây dựng nguồn ứng viên chất lượng.
- Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm gia tăng số lượng ứng viên tiềm năng tự tìm đến.
- Chịu trách nhiệm chính và vận hành toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch, tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá đến hội nhập ứng viên.
- Hội nhập Nhân sự mới: Thực hiện các thủ tục đầu vào (hồ sơ, HĐ thử việc...) và tổ chức chương trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
Đào tạo ( 30%)
- Thực hiện các bài kiểm tra, đánh giá sau đào tạo để đảm bảo chất lượng và báo cáo hiệu quả.
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo.
- Trực tiếp thiết kế hoặc tìm kiếm các tài liệu, nội dung đào tạo phù hợp. Tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ (đào tạo hội nhập, văn hóa, kỹ năng...) và các khóa đào tạo bên ngoài.
Báo cáo và nội dung khác
- Tuyển dụng: Thực hiện các báo cáo về kết quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, chất lượng nguồn ứng viên.
- Đào tạo: Báo cáo kết quả và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến chuyên môn khi có sự phân công của Trưởng phòng.

- Có kinh nghiệm khai thác và quản lý đa kênh tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng.
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel, công cụ báo cáo, Google Form/Sheet, v.v.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bán lẻ, chuỗi cửa hàng (Trang sức, Thời trang, Mỹ phẩm...) hoặc các ngành có tiêu chuẩn dịch vụ cao.
- Tư duy rõ ràng – chủ động – cầu tiến. Không ngại việc – không ngán thử thách – dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
- Có kinh nghiệm trong việc phân tích nhu cầu, thiết kế tài liệu, tổ chức lớp và đánh giá sau đào tạo.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm thực chiến trong công tác tuyển dụng và/hoặc đào tạo
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày rõ ràng
- Chủ động, nhanh nhạy, tư duy dịch vụ (hỗ trợ phòng ban), khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực tốt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-08 06:35:03