Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Tuyển dụng (50%):- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, Trưởng phòng, Giám đốc,...- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí, đăng tải thông tin qua các kênh tuyển dụng- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty- Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp- Thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên: Phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra năng lực- Tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty.2. Đào tạo (20%):- Xác định nhu cầu đào tạo cho các phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ- Phối hợp với các giảng viên, chuyên gia bên ngoài để tổ chức các buổi đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm- Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo, đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo.3. Truyền thông tuyển dụng (30%):- Quản lý, sáng tạo nội dung, hình ảnh và vận hành các kênh tuyển dụng để truyền thông thương hiệu của Công ty trên các nền tảng: Facebook, Website, Tiktok,...- Lên kế hoạch tổ chức các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng để thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng- Cập nhập và nắm bắt xu hướng mới để duy trì và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

- Kỹ năng, kinh nghiệm xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm- Sử dụng thành thạo word, excel- Ứng xử, giao tiếp tốt; trung thực, năng động, tác phong chuyên nghiệp;- Có thái độ tự chủ trong công việc, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc.- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-01 17:20:03