Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Mảng Tuyển dụng:

Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tháng.
Phối hợp các phòng ban tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả thử việc.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự các phòng ban.
Phối hợp xây dựng bộ Thẻ điểm ứng viên- câu hỏi tuyển dụng theo từng vị trí
Soạn JD, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.

Mảng Đào tạo:

Quản lý hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo (theo mô hình 4 cấp độ Kirkpatrick).
Phối hợp xây dựng khung năng lực P2 – bộ tài liệu đào tạo chuẩn hóa.
Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ/ngoại bộ.
Khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ theo phòng ban.

Mảng Truyền thông nội bộ:

Biên tập – đăng tin nội bộ (tin bổ nhiệm, nhân sự mới, thành tích phòng ban, văn hóa công ty).
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (bảng tin AIHR, email nội bộ, fanpage tuyển dụng, facebook tuyển dụng…).
Đồng hành cùng Phòng MKT trong việc lan tỏa hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (EVP, Employer Branding).
Phối hợp với Phòng MKT, Công đoàn tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, lập kế hoạch Quý, vinh danh, khen thưởng, team building, ngày lễ.

Các công việc hành chính thuộc chức năng chung của Phòng QT Nhân sự- hành chính

Năng động, chủ động, có tinh thần trách nhiệm, tư duy hệ thống và hướng phát triển lâu dài.
Có khả năng dẫn dắt, MC là lợi thế.
Nhận việc ngay
Tiếng Anh phục vụ công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Truyền thông, Kinh tế hoặc tương đương.
Kinh nghiệm từ 1–3 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo hoặc Truyền thông nội bộ.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-07 18:50:02