Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng

Tìm kiếm, xây dựng các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty...
Lập kế hoạch: Tiếp nhận định biên năm, lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý, phối
hợp với các đơn vị/phòng ban triển khai tuyển dụng theo định biên và yc.
Tuyển chọn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tổ chức phỏng vấn sâu.
Tạo nguồn: Chủ động &039;săn&039; ứng viên, tìm kiếm và tạo nguồn tuyển dụng. Luôn sẵn sàng ứng viên cho các vị trí tuyển dụng của Công ty. và xây dựng kho dữ liệu ứng viên dự phòng.
Thương hiệu tuyển dụng: Quản trị Fanpage tuyển dụng, xây dựng hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp...

Đào tạo & Phát triển

Phối hợp với các phòng ban xây dựng, thiết kế giáo trình – tài liệu đào tạo; tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu thực tế của vận hành.
Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng/quý/năm bao gồm đào tạo mới, đào tạo bổ sung và tái đào tạo cho toàn bộ nhân sự tại hệ thống nhà hàng Matsuki.
Xây dựng và chuẩn hóa quy trình đào tạo, hướng dẫn kiểm soát theo quy trình để đảm bảo tính thống nhất trong toàn hệ thống.
Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ nhà hàng (phục vụ, bếp, bar…), kỹ năng giao tiếp – dịch vụ Nhật Bản và các kỹ năng mềm cần thiết.
Tổ chức, sắp xếp phòng đào tạo; quản lý trang thiết bị – dụng cụ phục vụ công tác đào tạo.
Tiếp nhận thông tin nhân sự mới từ Phòng Hành chính – Nhân sự để lên kế hoạch đào tạo định kỳ.
Kiểm soát, hướng dẫn và hỗ trợ Quản lý nhà hàng trong công tác huấn luyện nhân viên tại nơi làm việc (OJT – On the Job Training).
Theo dõi và đánh giá nhân sự sau đào tạo; lập báo cáo kết quả đào tạo tuần/tháng/quý/năm.
Phối hợp với Quản lý khu vực và Quản lý nhà hàng trong việc phát hiện, bồi dưỡng nhân sự tiềm năng cho đội ngũ kế cận.
Các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Tuyển dụng hoặc Tuyển dụng & Đào tạo.
Chủ động, giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí khối văn phòng/kỹ thuật/xây dựng là lợi thế.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

Tăng lương định kỳ theo quy định của công ty.
Thưởng cuối năm theo tình hình kinh doanh của công ty
Được tham gia khóa đào tạo chuyên môn.
Mức lương từ 15 – 18 triệu/ Tháng + Phụ cấp…
Chế độ nghỉ phép, bảo hiểm theo Luật lao động

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-17 10:10:04