Chuyên Viên Tuyển Dụng

Cập nhật báo cáo, phân tích số liệu tuyển dụng định kỳ và đề xuất cải tiến.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và hỗ trợ phát triển văn hóadoanh nghiệp.
Đề xuất chính sách, kênh tuyển dụng phù hợp từng vị trí, từng giai đoạn.
Quản lý ngân sách tuyển dụng theo tháng/quý, đảm bảo tối ưu chi phí.
Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánhgiá ứng viên.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng hiệuquả.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng làm công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệpcó quy mô vừa hoặc lớn.
Năng lực chuyên môn:
Thành thạo quy trình tuyển dụng từ A–Z (tuyển mass, tuyển key, tuyểnquản lý).Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể và chi tiết theo từnggiai đoạn.Biết cách tối ưu chi phí tuyển dụng, đề xuất kênh và giải pháp hiệuquả.Có kỹ năng tổng hợp và lập báo cáo phân tích số liệu nhân sự.

Cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng nhân sự nếu có địnhhướng.
Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT,BHTN, nghỉ phép, thưởng lễ/Tết.
Môi trường làm việc gắn kết, đề cao nhân sự có tâm – có tầm.
Thu nhập: 8 – 10 triệu/tháng hoặc thỏa thuận cao hơn tùy năng lực.
Thưởng hiệu quả công việc theo quý/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 00:55:03