CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm

Cập nhật các biến động nhân sự để xây dựng và lên phương án tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ
Tham gia xây dựng định biên nhân sự Công ty hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng năm trình QLTT.
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng cho các vị trí

Phối hợp với các bộ phận xác định yêu cầu, tiêu chí tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận (theo kế hoạch hoặc đề nghị của các bộ phận)
Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị. Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu số lượng lao động cần tuyển.
Lên phương án tuyển dụng. Thực hiện triển khai phương án tuyển dụng đã được phê duyệt

Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng

Quản lý và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng theo quy định.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ. Liên hệ với ứng viên về lịch phỏng vấn, đánh giá.
Phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng trình QLTT.
Tham gia phỏng vấn cùng các trưởng bộ phận, phỏng vấn văn hóa, test DISC các vị trí

Thực hiện tiếp nhận và làm thủ tục tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự theo Quy trình tuyển dụng
Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới đến khi ký HĐLĐ chính thức

Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới. Hướng dẫn, đôn đốc các trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc đúng đối với nhân viên mới đúng thời gian quy định
Thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng chính thức cho người lao động.
Lập báo cáo đánh giá kết quả thử việc trình QLTT

Trình độ, Kiến thức:

Có kinh nghiệm ở các công ty FMCG, mỹ phẩm, dược phẩm là 1 lợi thế
Có từ 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng, headhunt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng ở cả thị trường miền Nam,
Có kiến thức tâm lý học (tính cách, tâm lý, mức độ phù hợp của ứng viên)
Hiểu và nắm được về hệ thống quản trị và phát triển nguồn nhân lực của Công ty: gồm tuyển dụng, đãi ngộ, đánh giá thực hiện công việc, khuyến khích người lao động…
Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Luật,...

Kỹ năng cần thiết

Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc hiệu quả
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các máy móc thiết bị văn phòng như máy fax, máy photo,
Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Thành thạo Word, Excel, PP và các trang thiết bị văn phòng.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và xử lý vấn đề.

Thái độ

Có khả năng làm việc liên phòng ban, teamwork hiệu quả
Cam kết, chủ động trong công việc
Năng động, tự tin

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-30 06:45:03