Chuyên Viên Tuyển Dụng

Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch:
Tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ ứng viên phù hợp
Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng
Lập JD, viết tin tuyển dụng, đăng tải trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, các kênh tuyển dụng chuyên ngành
Quản lý hồ sơ & quy trình tuyển dụng:
Theo dõi và cập nhật hồ sơ ứng viên, lịch phỏng vấn
Cập nhật dữ liệu tuyển dụng lên CRM / hệ thống nội bộ
Chuẩn bị thư mời làm việc, thư cảm ơn, từ chối ứng viên
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Phối hợp bộ phận Marketing tạo nội dung truyền thông nội bộ, quảng bá hình ảnh tuyển dụng
Tham gia các hoạt động tuyển dụng tại trường ĐH, hội chợ việc làm, sự kiện liên quan đến nhân sự
Phối hợp trong công tác Onboarding:
Theo dõi quá trình thử việc và thu thập feedback
Phối hợp admin chuẩn bị hồ sơ, bàn làm việc, tài khoản email,...
Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn nội quy – chính sách công ty
Báo cáo & phân tích hiệu quả:
Phân tích chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng và đề xuất cải tiến
Lập báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các ngành liên quan
Nam/Nữ, từ 23 – 30 tuổi
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên từng làm tại công ty bất động sản hoặc startup
Năng động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Google Sheet)
Ưu tiên có kiến thức về quản trị nhân sự tổng hợp (onboarding, C&B là lợi thế)
Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt

Lương cơ bản: 9–12 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
Cơ hội phát triển lên HRBP / Trưởng nhóm tuyển dụng
Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, thưởng nóng theo hiệu suất
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng: 300.000 – 1.000.000 VNĐ/ứng viên đạt
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định sau thử việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-14 07:00:03