Chuyên viên tuyển dụng

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Theo dõi hiệu quả và báo cáo về thương hiệu;
Tổ chức các chương trình tạo nguồn ứng viên;
Phát triển và quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng;
Tham gia lập kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;
Tổ chức các nội dung để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng;

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng thay thế, phát sinh, lập kế hoạch tuyển dụng thay thế hoặc phát sinh
Tiếp nhận Nhu cầu nhân sự của năm, lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu.

Tổ chức tuyển dụng

Đàm phán các thông tin nhận việc;
Đào tạo hội nhập và hỗ trợ quá trình hội nhập của ứng viên;
Đăng tuyển, lọc hồ sơ qua các kênh, mạng lưới tuyển dụng;
Sắp xếp và tổ chức các vòng đánh giá/phỏng vấn với ứng viên;
Đề xuất tuyển dụng;
Tham gia xây dựng Mô tả công việc vị trí tuyển dụng được giao;
Tiếp cận, trao đổi, sàng lọc ứng viên phù hợp để lập shortlist cho các vị trí tuyển dụng;
Xây dựng chân dung ứng viên, nội dung đăng tuyển, kênh đăng tuyển;

Xây dựng, quy hoạch, quản lý dữ liệu và báo cáo số liệu

Tham gia xây dựng, cập nhật các bản Mô tả công việc theo vị trí, theo đích danh, cho nội bộ và bên ngoài (Thông báo tuyển dụng)
Tham gia xây dựng quy định, quy trình, biểu mẫu tuyển dụng
Xây dựng talent pool cho tuyển dụng (đề xuất với Phó phòng tiêu chí và thực hiện theo chỉ đạo của Phó phòng)
Cung cấp số liệu cho các phòng ban khi có yêu cầu hợp pháp
Xây dựng các tệp quản lý tuyển dụng
Cập nhật, quản lý và báo cáo dữ liệu tuyển dụng định kỳ và đột xuất. Đảm bảo dữ liệu đầy đủ và chính xác theo thực tế phát sinh.

Xây dựng nguồn tuyển dụng:

Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đảm bảo tiết kiệm chi phí và đạt hiệu quả cao
Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí
Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới và cập nhật vào danh sách Kênh tuyển dụng.

Các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng tuyển dụng, LinkedIn, hoặc hệ thống ATS là lợi thế.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí
Khả năng làm việc với nhiều phòng ban và quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học, hoặc lĩnh vực liên quan.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và giao tiếp tốt.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng end- to- end.
Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.
Tư duy phân tích dữ liệu tuyển dụng và cải tiến quy trình.

Quyền lợi:
Thu nhập cạnh tranh và minh bạch

Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).
Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng.

Đãi ngộ và phúc lợi gia tăng

Được hưởng chế độ ưu đãi về học phí khi cho con theo học tại hệ thống Trường học của Công ty
Chính sách nghỉ ngơi hấp dẫn: Ngày nghỉ phép, nghỉ sinh nhật, nghỉ cân bằng cuộc sống,....
Nghỉ hè và du lịch thường niên giúp tái tạo năng lượng và tăng cường tinh thần đồng đội.

Ghi nhận và phát triển cá nhân

Liên tục được học hỏi, tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn theo phân công, nâng cao năng lực giám sát và xử lý tình huống.
Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận theo năng lực, kèm phụ cấp và thưởng xứng đáng.
Được đánh giá, khen thưởng minh bạch, tôn vinh những đóng góp và nỗ lực của mỗi cá nhân
Văn hóa gắn kết: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nơi bạn được hợp tác, chia sẻ và cùng phát triển.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-17 10:35:02