Chuyên Viên Tuyển Dụng

Thực hiện quy trình tuyển dụng

Thông báo kết quả phỏng vấn và xử lý các thủ tục liên quan đến việc nhận việc của ứng viên trúng tuyển.
Tổng hợp và quản trị thông tin hồ sơ ứng viên sau phỏng vấn, tương tác và gửi thông tin nhân sự mới tới các bộ phận tiếp nhận nhân viên.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng của các phòng ban.
Liên hệ với ứng viên để sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn khi cần thiết.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp và cập nhật thường xuyên.

Xây dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng

Tạo dựng mối quan hệ với các đối tác như trường học, tổ chức xã hội và các công ty nhân sự để mở rộng nguồn ứng viên.
Chủ động tìm kiếm và áp dụng các công cụ, công nghệ mới để tối ưu hóa quá trình tạo nguồn và thu hút ứng viên.
Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng thông qua đăng tin, quảng bá thông tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các nền tảng khác.

Hỗ trợ quá trình hội nhập nhân viên mới

Chuẩn bị tài liệu và hướng dẫn ứng viên mới về quy trình làm việc và văn hóa công ty.
Hỗ trợ quá trình hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc.
Theo dõi tiến trình hội nhập của nhân viên và phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề phát sinh.

Xây dựng thương hiệu và phát triển các nguồn tuyển dụng

Quảng bá hình ảnh công ty trên các kênh truyền thông và trong quá trình tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng.
Đảm bảo thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn đối với ứng viên và các đối tác nhân sự.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

Báo cáo và phân tích hoạt động tuyển dụng

Tổng hợp và theo dõi các thông tin liên quan đến hoạt động tuyển dụng được phân công.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình và chiến lược tuyển dụng.
Lập báo cáo hàng tuần, hàng tháng về các chỉ số tuyển dụng như tỷ lệ đáp ứng nhân sự, thời gian tuyển dụng và tỷ lệ hội nhập thành công.

Trình độ và kinh nghiệm

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu về các kênh tuyển dụng, có kỹ năng tạo nguồn và phát triển mối quan hệ với các đối tác cung ứng nhân lực.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho lĩnh vực nha khoa.

Kỹ năng

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề trong quá trình tuyển dụng.
Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm, có khả năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Kỹ năng giao tiếp và tương tác tốt với các đối tác bên trong và bên ngoài công ty.
Có khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý tình huống linh hoạt.

Phẩm chất, tính cách

Có tinh thần chủ động, nhiệt tình và trách nhiệm cao với công việc.
Có khả năng làm việc sáng tạo và đưa ra các giải pháp tuyển dụng hiệu quả.
Tính cách cầu tiến, luôn mong muốn học hỏi và phát triển bản thân.

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và hỗ trợ phát triển cá nhân.
Ưu đãi dịch vụ tại các phòng khám cho bản thân và người thân từ 10% – 50%.
Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
Lương cứng up to 12 triệu/tháng + thưởng theo hiệu suất.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty (định hướng phát triển lên Trưởng nhóm tuyển dụng- làm việc trực tiếp với Giám đốc kinh doanh).
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-27 13:45:03