Chuyên viên tuyển dụng

Đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng (tối ưu thời gian – chi phí – chất lượng).
Theo dõi ứng viên xuyên suốt (pipeline) và tỷ lệ chuyển đổi từng vòng.
Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới (onboarding); theo dõi và đánh giá thử việc.
Chủ động tìm kiếm, khai thác đa kênh (Facebook, Zalo, jobsite, network, giới thiệu nội bộ...).
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận.
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phân tích và chuẩn hóa JD theo thực tế vận hành.
Xây dựng và quản lý data ứng viên, đối tác tuyển dụng, thị trường lao động.
Báo cáo định kỳ: hiệu quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ đạt KPI.
Thực hiện quy trình nghỉ việc, đảm bảo trải nghiệm nhân sự.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng (nội dung, hình ảnh, chiến dịch thu hút).

Truyền thông nội bộ & Đào tạo (40%)

Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ (sinh nhật, sự kiện, gắn kết nhân sự).
Truyền thông và lan tỏa văn hóa Cường Thịnh:
Chủ động – Linh hoạt – Hiệu quả – Hiện đại.
Quản lý hồ sơ đào tạo và đo lường hiệu quả đào tạo.
Xây dựng học liệu: slide, video, infographic, tài liệu hướng dẫn.
Trực tiếp đào tạo hội nhập hoặc điều phối đào tạo cho nhân sự mới.
Thiết kế bài kiểm tra, đánh giá sau đào tạo.

Độ tuổi: Ưu tiên 25 – 32 tuổi.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 1–2 năm tuyển dụng hoặc HCNS (ưu tiên ngành sản xuất)

Chuyên môn:

Hiểu quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Có khả năng xây dựng pipeline và quản lý data tuyển dụng

Lập kế hoạch, theo dõi KPI và báo cáo
Thành thạo Canva, CapCut (hoặc công cụ tương đương)
Giao tiếp tốt, tự tin phỏng vấn và đứng lớp

Trách nhiệm cao, làm việc đến kết quả
Chủ động, bám mục tiêu
Kiên trì trong tuyển dụng mass và vị trí khó
Linh hoạt xử lý tình huống

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-31 13:00:04