Chuyên viên tuyển dụng

Tuyển dụng (70%)

Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện đàm phán lương, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ onboarding.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Phối hợp xây dựng và cập nhật Mô tả công việc (JD).
Đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên qua các kênh online/offline, mạng xã hội, nội bộ…
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại và sắp xếp phỏng vấn với bộ phận liên quan.
Theo dõi, cập nhật kết quả phỏng vấn và phản hồi ứng viên.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

Đào tạo (10%)

Lưu trữ hồ sơ, đánh giá kết quả đào tạo.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
Theo dõi, tổng hợp danh sách đào tạo nội bộ.

Công việc HR khác (20%)

Thực hiện các báo cáo nhân sự theo yêu cầu.
Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự.
Hỗ trợ thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Hỗ trợ truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết nhân viên.
Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass / tuyển sản xuất (nếu phù hợp mô hình công ty).
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Chủ động, chịu được áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.
Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá và phỏng vấn ứng viên tốt.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-28 19:30:03