[Đồng Nai] Trưởng phòng Nhân sự

Quản lý công tác Nhân sự

Quản lý quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, thử việc, đánh giá và ký hợp đồng lao động.
Xây dựng và triển khai chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, theo dõi bảo hiểm, thuế TNCN, chấm công, tính lương hàng tháng.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đề xuất tuyển mới – điều chuyển – cắt giảm phù hợp.

Quản lý công tác Hành chính

Quản lý công tác bảo vệ, vệ sinh, bếp ăn, xe đưa rước, nhà ở công nhân (nếu có).
Tổ chức quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện, điện nước, an ninh – PCCC, môi trường làm việc.
Soạn thảo, ban hành và lưu trữ quy chế, quy định, công văn, quyết định hành chính nội bộ.

Tuân thủ pháp luật và quan hệ lao động

Giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, tranh chấp nội bộ theo quy định.
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động.
Thực hiện báo cáo định kỳ cho cơ quan nhà nước (lao động, bảo hiểm, công đoàn…).

Đào tạo và phát triển nhân sự

Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên, quản lý tuyến dưới.
Lập kế hoạch đào tạo hàng năm; phối hợp các phòng ban xây dựng chương trình huấn luyện nội bộ.

Báo cáo và tham mưu

Báo cáo định kỳ: tình hình nhân sự, chi phí lao động, biến động nhân sự, tuân thủ pháp lý.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động.

Làm việc tại: KCN Becamex Phường Chơn Thành, Tỉnh Đồng Nai (Tỉnh Bình Phước cũ)

Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc kế toán.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu
5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS
, trong đó
ít nhất 2 năm ở vị trí
Trưởng phòng HCNS.
Kiến thức:
Am hiểu
Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, ISO, 5S, BSCI, hoặc các tiêu chuẩn nhà máy.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-12 01:15:03