Footwear Costing Manager / Quản Lý Định Giá Sản Phẩm Giày Dép (Hải Phòng) - Lương Từ 80Mil - 110Mil (26431)

Vị trí này báo cáo trực tiếp cho Senior Costing Manager, quản lý nhiều thương hiệu và đội ngũ Brand Costing. Công việc phối hợp với các lãnh đạo chuỗi cung ứng, bộ phận phát triển toàn cầu, nhà máy tại Châu Á và các nhà cung cấp.Người đảm nhận chịu trách nhiệm đàm phán chi phí sản xuất tại nhà máy, đưa ra mức giá theo mùa phù hợp với mục tiêu biên lợi nhuận (MFP). Đồng thời, đánh giá và cải tiến hướng dẫn và quy trình định giá. Vị trí này cũng làm việc với ban quản lý định giá toàn cầu để triển khai chiến lược định giá.Nhiệm vụ chính1. Chiến lược & Phát triểnTham gia triển khai các thông lệ tốt nhất, chiến lược định giá, chính sách, quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.Đảm bảo có quy trình định giá hiệu quả và đóng vai trò trưởng dự án khi cần.2. Quản lý công việcHỗ trợ cải tiến liên tục thông qua các kỹ thuật và quy trình kỹ thuật chi phí, nhận diện điểm chưa hiệu quả và cơ hội tối ưu chi phí.Theo dõi báo cáo và thông tin để phát hiện, đánh giá và đưa ra khuyến nghị giải quyết vấn đề.Quản lý và đạt kết quả tối ưu từ các cuộc đàm phán với nhà cung cấp.Cung cấp thông tin chiến lược và vận hành cho lãnh đạo.3. Quản lý nhân sựQuản lý, huấn luyện, phát triển và tối ưu hiệu suất của đội ngũ để đạt mục tiêu của tổ chức.Quản lý hiệu quả đội ngũ Brand Costing nhằm đạt mục tiêu biên lợi nhuận MFP theo mùa của thương hiệu.Đặt định hướng OKRs cho nhóm, đánh giá và theo dõi hiệu suất của nhân viên trực tiếp.Phát triển và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các phòng ban chức năng và đối tác nhà máy.Phân bổ thời gian công việc5% Lập kế hoạch/Chiến lược – Triển khai chiến lược, chính sách, quy trình định giá cạnh tranh để nâng cao hiệu quả hoạt động.15% Phân tích/Dự án – Triển khai sáng kiến và dự án cải thiện chi phí sản phẩm để hỗ trợ tăng trưởng thương hiệu.20% Hợp tác liên phòng ban – Phối hợp với Phát triển, Dev- Com, Nguyên vật liệu và Sản xuất nhằm tìm giải pháp tiết kiệm chi phí theo mục tiêu hiệu suất.30% Báo cáo – Xem xét, tổng hợp báo cáo chi phí, đảm bảo chuẩn hóa theo chính sách và quy trình.20% Định giá chuẩn/Đàm phán – Tổng hợp phân tích chi phí chuyên sâu để hỗ trợ đàm phán chuẩn định giá với nhà máy.10% Cải tiến quy trình/Đổi mới – Hỗ trợ cải tiến liên tục thông qua nâng cấp hệ thống, kỹ thuật chi phí và quy trình để cải thiện hiệu suất định giá.

Bắt buộc (Must):

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Thiết kế Công nghiệp, Kỹ thuật Dệt may hoặc có kinh nghiệm tương đương.
Kỹ năng/Năng lực:Tiếng Anh thành thạo (nói & viết).Kỹ năng đàm phán giá xuất sắc.Định hướng kết quả, có khả năng lập kế hoạch và hoàn thành công việc đúng hạn.Có kinh nghiệm kỹ thuật và kiến thức về cấu trúc sản phẩm & phương pháp sản xuất.Thành thạo CNTT, đặc biệt là Excel nâng cao.Trung thực, cởi mở, sẵn sàng thay đổi.
Kinh nghiệm:Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong ngành giày dép liên quan đến định giá và/hoặc sản xuất.Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.

Ưu tiên (Prefer):

Có khả năng nghe, nói, đọc, viết rõ ràng để giao tiếp với nhân viên/khách hàng.
Khéo léo trong xử lý công việc.

Lương tháng 13 & thưởng hiệu suất.Xem xét tăng lương hàng năm.Đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội.Bảo hiểm sức khỏe bổ sung cho nhân viên & người phụ thuộc.12 ngày phép năm.Team building, tiệc thường niên và nhiều hoạt động thú vị khác.Trợ cấp sinh nhật & kỷ niệm.Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu (8h/ngày).

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-03 16:30:03