Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

Chiến lược & Phát triển tổ chức

Xây dựng và triển khai bộ từ điển năng lực, mô tả công việc (JD) cho tất cả các phòng ban.
Hoạch định sơ đồ tổ chức tối ưu cho quy mô nhân sự công ty, xác định các vị trí chủ chốt và lộ trình thăng tiến.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược quản trị nguồn nhân lực dài hạn.

Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng

Thiết lập mạng lưới liên kết với các đối tác cung ứng nhân lực, các sàn liên kết.
Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân để giữ chân nhân tài và tạo đội ngũ kế thừa.
Trực tiếp chỉ đạo các chiến dịch tuyển dụng nhân sự (tập trung vào các "chiến binh" Sales và quản lý cấp trung).
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các kênh để thu hút nhân tài trong ngành Bất động sản.
Đào tạo & Phát triển Xây dựng "Học viện đào tạo nội bộ" ngắn hạn: Đào tạo hội nhập, kỹ năng chốt khách, kiến thức dự án, quy trình pháp lý BĐS.

Chính sách đãi ngộ & Hiệu suất

Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) tập trung vào kết quả kinh doanh và thái độ làm việc.
Xây dựng quy chế lương, thưởng hoa hồng và cơ chế kích cầu hấp dẫn, cạnh tranh nhất thị trường BĐS.
Quản lý quỹ lương và ngân sách nhân sự hiệu quả.

Hành chính & Văn hóa doanh nghiệp

Tổ chức các hoạt động teambuilding, sự kiện vinh danh để duy trì năng lượng và tinh thần "thép" cho đội ngũ.
Số hóa quy trình hành chính (áp dụng các phần mềm HRM, quản lý văn phòng ảo).
Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật về lao động, bảo hiểm và an toàn vận hành văn phòng.

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng/ Giám đốc Hành chính Nhân sự hoặc vị trí tương đương trong ngành Bất động sản, Bảo hiểm, Ngân hàng,...
Tốt nghiệp Cử nhân/ Thạc sĩ trở lên các ngành Quản trị nguồn Nhân lực, Quản lý Nhân sự, Luật, Kinh tế, Xã hội,...
Am hiểu sâu rộng về pháp luật lao động, Luật Lao động,...
Kỹ năng:
+ Kỹ năng lập kế hoạch và tư duy chiến lược tốt.
+ Khả năng giao tiếp, thuyết phục và giải quyết xung đột sắc bén.
+ Kỹ năng quản trị sự thay đổi
Tố chất: Quyết liệt, chịu được áp lực công việc cao, khả năng truyền cảm hứng.

Chế độ đãi ngộ: Thưởng Lễ, Tết, Lương tháng 13, thưởng hiệu suất theo kết quả kinh doanh.
Thu nhập cạnh tranh: Thỏa thuận theo năng lực (20- 30tr)
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, với cơ hội tham gia vào các quyết định chiến lược và phát triển sự nghiệp trong ngành Bất động sản.
Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Sáng Thứ Bảy (8:30 – 17:30).
Phúc lợi: Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định. Tham gia các hoạt động Teambuilding, Company Trip thường niên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-31 19:30:03