Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp và khiếu nại của người lao động; đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân sự.
• Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức triển khai hệ thống quản trị nhân sự gồm: cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy chế – quy trình quản lý nhân sự.
• Tổ chức và quản lý toàn bộ công tác hành chính – quản trị văn phòng, bao gồm: quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn thư – lưu trữ, công tác hậu cần và các hoạt động nội bộ của Công ty.
• Kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan trong toàn Công ty.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Trung tâm Hành chính – Nhân sự, đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ phận.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (cơ cấu tổ chức, KPI, chính sách lương thưởng, quy trình nhân sự…).
• Bản lĩnh, chính trực, có tư duy quản trị và khả năng chịu áp lực công việc cao.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, An toàn lao động và các quy định pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
• Có tinh thần cầu thị, ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu đổi mới; làm việc trách nhiệm, tâm huyết và có định hướng phát triển lâu dài.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất hoặc doanh nghiệp có quy mô từ 200 – 500 lao động trở lên.
• Có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ quản trị nhân sự.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 2 – 3 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Nam/Nữ, độ tuổi từ 28 – 45

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường ngành xi măng & sản xuất công nghiệp nặng.
• Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
• Công việc ổn định, lâu dài, ít biến động – phù hợp với nhân sự muốn gắn bó.
• Xét tăng lương định kỳ hàng năm và điều chỉnh theo hiệu quả công việc.
• Chính sách phúc lợi riêng cho lao động gắn bó lâu năm.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao kỷ luật – an toàn – trách nhiệm – đoàn kết. Được đào tạo chuyên môn, đào tạo an toàn lao động, đào tạo quản lý theo lộ trình.
• Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ ngay sau khi ký hợp đồng chính thức.
• Thưởng hiệu suất, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín.
• Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí tổ trưởng, quản đốc, trưởng/phó phòng, quản lý cấp cao.
• Hỗ trợ ăn ca, phụ cấp độc hại/ca kíp theo vị trí.
• Trang bị Bảo hộ lao động đạt chuẩn cho người lao động trong nhà máy.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-02 19:50:03