Giám Đốc Nhân Sự

Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lựcQuản lý công tác tuyển dụng toàn công ty (định biên, kế hoạch, chất lượng tuyển).Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo – phát triển nhân sự.Phát triển đội ngũ quản lý kế thừa, nhân sự nòng cốt.
Quản lý hệ thống & chính sách nhân sựXây dựng, rà soát và hoàn thiện:Nội quy lao động, quy chế – quy định nhân sựThang bảng lương, chính sách lương – thưởng – phúc lợiHệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
Quản trị hiệu suất & quan hệ lao độngGiám sát việc đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ.Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp lao động (nếu có).Duy trì môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên.
Chiến lược nhân sựXây dựng chiến lược nhân sự ngắn – trung – dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh.Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch kế thừa.Xây dựng ngân sách nhân sự hàng năm (quỹ lương, phúc lợi, đào tạo…).
Quản lý bộ phận Nhân sựQuản lý, phân công, đào tạo và đánh giá hiệu quả đội ngũ nhân sự.Chuẩn hóa quy trình, hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Lãnh đạo.
Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộXây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.Triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ, truyền thông nội bộ.Nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
QUYỀN HẠN
Đề xuất và tham gia quyết định các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Ký duyệt các hồ sơ, văn bản nhân sự theo phân quyền.
Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước liên quan đến lao động.

Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Am hiểu sâu Luật Lao động và các quy định liên quan.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.

Thưởng: Theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc: Hòa đồng, thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau.
Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh và tương xứng với năng lực.
Phúc lợi:
Có xe đưa đón từ trung tâm Cần Thơ đến nơi làm việc
Có cơ hội tham gia các khóa học và chương trình đào tạo chuyên môn để nâng cao năng lực.
Nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước.
Tham gia teambuilding, du lịch và các chương trình văn hóa nội bộ hàng năm.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-23 08:35:03