Giám Đốc Nhân Sự (CHRO)

Vai trò đảm nhiệm:
Trong hệ sinh thái sản xuất đa nhà máy vận hành theo tiêu chuẩn GMP, Giám đốc Nhân sự không chỉ đảm nhiệm chức năng quản trị nhân sự, mà là người kiến tạo nền tảng tổ chức, đảm bảo tính kỷ luật – chuẩn hóa – kế thừa trong toàn hệ thống.
Vị trí này báo cáo trực tiếp CEO, tham gia vào hoạch định chiến lược phát triển dài hạn, đồng thời xây dựng cấu trúc nhân sự vững chắc phục vụ mục tiêu mở rộng quy mô và nâng cao năng lực vận hành.
Trách nhiệm trọng yếu
Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn
- Xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự cấp quản lý & chuyên gia kỹ thuật
- Hoạch định cơ cấu nhân sự, định biên, ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn tăng trưởng
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực 3–5 năm phù hợp định hướng phát triển tập đoàn
- Thiết kế mô hình tổ chức tối ưu cho hệ thống đa nhà máy
Chuẩn hóa hệ thống & vận hành theo tiêu chuẩn cao
- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự đồng bộ toàn tập đoàn:
- Chính sách lương thưởng theo mô hình 3P
- Tăng cường quản trị dữ liệu nhân sự, hướng tới vận hành minh bạch – kiểm soát – đo lường được
- Kiểm soát rủi ro lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ
- Hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/BSC)
- Chuẩn hóa quy trình nhân sự phù hợp môi trường sản xuất & tiêu chuẩn GMP
- Khung năng lực & tiêu chuẩn chức danh
- Quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – bổ nhiệm
Phát triển đội ngũ quản lý kế thừa
- Thiết kế chương trình phát triển lãnh đạo nội bộ
- Xây dựng Talent Pool và lộ trình phát triển nhân tài
- Đồng hành, cố vấn và nâng cao năng lực quản trị cho đội ngũ quản lý cấp trung
- Xây dựng chiến lược kế thừa cho các vị trí quản lý chủ chốt tại nhà máy & khối văn phòng

- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
- Hiểu rõ môi trường sản xuất, kỷ luật vận hành và tiêu chuẩn quản trị chất lượng
- Bản lĩnh lãnh đạo, khả năng tạo ảnh hưởng và dẫn dắt thay đổi
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng hoặc tái cấu trúc tổ chức
- Tư duy chiến lược, năng lực phân tích và hoạch định dài hạn
- Ít nhất 3–5 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự tại doanh nghiệp sản xuất hoặc tập đoàn đa đơn vị

Giá trị bạn nhận được:

- Vai trò đối tác chiến lược trực tiếp của CEO

- Thu nhập & đãi ngộ tương xứng vị thế lãnh đạo

- Quyền chủ động xây dựng hệ thống & định hình văn hóa

- Môi trường tăng trưởng mạnh – sẵn sàng đầu tư cho nhân sự

Đây không phải vị trí HR vận hành thuần túy:

Chúng tôi tìm kiếm một nhà lãnh đạo nhân sự có thể:
- Tạo lợi thế cạnh tranh từ nguồn lực con người
- Dẫn dắt tổ chức
- Xây hệ thống

Nếu bạn mong muốn trở thành cánh tay phải chiến lược của CEO, hãy gửi hồ sơ về cho chúng tôi.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-05 18:35:02