GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (CPO) – HOLDING

Hoạch định và triển khai các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, đãi ngộ và đánh giá hiệu suất.
Dẫn dắt quá trình chuyển đổi, chuẩn hóa và số hóa hệ thống nhân sự toàn Tập đoàn.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn phù hợp với mô hình Holding.
Quản lý, xây dựng và phát triển đội ngũ HR tại các công ty thành viên.
Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức, hệ thống quản trị nhân sự theo hướng tinh gọn – hiệu quả.
Tư vấn chiến lược cho Ban lãnh đạo về quản trị nguồn nhân lực và phát triển tổ chức.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, hệ thống năng lực và đội ngũ lãnh đạo kế thừa.

Yêu cầu

Có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM, KPI, OKR hoặc chuyển đổi số nhân sự là lợi thế.
Có năng lực xây dựng chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị thay đổi.
Am hiểu về mô hình quản trị Tập đoàn / Holding là lợi thế.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng kết nối đội ngũ tốt.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao (HR Director / Head of HR / CPO).

Quyền lợi

Chế độ phúc lợi, bảo hiểm và đãi ngộ theo chính sách của Tập đoàn.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
Môi trường làm việc cấp cao, có cơ hội định hình chiến lược tổ chức.
Tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự cấp Tập đoàn.
Thu nhập: Thỏa thuận hấp dẫn theo năng lực.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 18:50:03