Giám Đốc Nhân Sự

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Chịu trách nhiệm hoạch định và quản trị toàn bộ hệ thống nguồn nhân lực nhằm tối ưu hóa hiệu suất tổ chức, đảm bảo nguồn lực kế thừa bền vững và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Hoạch định & thực thi chiến lược
• Tham mưu, triển khai thực thi và giám sát chiến lược Công ty/Khối/Phòng.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược Công ty.
• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên và các cải tiến hệ thống quản trị.
• Thiết lập, triển khai và cải tiến các chính sách, quy chế, quy định nhân sự.
• Thiết lập và quản lý ngân sách nhân sự (lương, thưởng, đào tạo, đãi ngộ) hiệu quả.
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và trung hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
Phát triển tổ chức & quản trị tài năng
• Xây dựng cấu trúc tổ chức:
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức và mô tả công việc của các vị trí từng phòng ban.
- Xây dựng ma trận chức năng nhiệm vụ các phòng ban, thiết kế sơ đồ tổ chức, hệ thống chức danh của Công ty.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng, thực hiện và đánh giá các chương trình, chiến dịch hoạt động để nâng cao các giá trị văn hóa của tổ chức đến người lao động, nâng cao sự gắn kết của đội ngũ.
• Quản trị hiệu suất:
- Theo dõi hệ thống KPI nhằm đảm bảo mọi KPI đều được kiểm soát và đo lường.
- Tư vấn, đào tạo, triển khai chương trình đánh giá thành tích hàng năm.
- Thiết lập và vận hành hệ thống BSC/KPI từ cấp công ty đến cấp cá nhân.
• Quản trị tài năng:
• Phát triển năng lực đội ngũ lãnh đạo.
• Tổ chức các hoạt động nâng cao văn hóa học tập, chia sẻ kiến thức theo phạm vi phụ trách.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển năng lực.
• Triển khai các hoạt động duy trì & cải thiện hệ thống quản trị năng lực.
Quản trị hoạt động nhân sự
• Điều hành, cải tiến và đánh giá các hoạt động tuyển dụng, đào tạo & phát triển, C&B và quan hệ lao động hiệu quả
Quy trình & hệ thống
• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định nội bộ đảm bảo vận hành các hoạt động của Công ty hiệu quả.
• Thiết lập hệ thống đánh giá và kiểm soát hiệu quả hoạt động của Công ty.
• Số hóa quy trình, ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự và dữ liệu.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp.
• Kỹ năng:
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục và xử lý tình huống khéo léo.
- Tư duy chiến lược và quản trị thay đổi.
- Am hiểu sâu sắc pháp luật lao động và các quy định liên quan.
• Thái độ: Quyết liệt trong mục tiêu, điềm tĩnh trong hành động, có tư duy dịch vụ khách hàng mạnh mẽ.

• Mức lương: 50- 70 triệu/tháng
• Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của pháp luật lao động (BHXH- BHYT, BHTN; Chế độ phép năm, lễ tết .........)
• Được tập golf và chơi golf miễn phí
• Được sử dụng dịch vụ F&B với hạn mức rộng
• Được tham gia chính sách phát triển nhân sự ưu việt: Được cấp quỹ đào tạo hàng năm để chủ động tham gia các khóa học ngoài, được tham gia chương trình đào tạo inhouse.
• Được làm việc trong một môi trường thân thiện, cở mở và phát triển.
• Được hưởng chính sách phúc lợi hấp dẫn: Tham gia Bảo hiểm 24h; Tham quan các sân golf khác thường xuyên; Nghỉ mát- Nghỉ dưỡng;.........
• Ăn trưa tại công ty miễn phí
• Thưởng theo KPI, hiệu quả hoạt động kinh doanh hấp dẫn & thưởng lương tháng 13, 14.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 19:35:02