GIÁM ĐỐC TUYỂN DỤNG TIẾNG TRUNG

Quản lý & triển khai hoạt động tuyển dụng

Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác tuyển dụng cho hệ thống logistics (hub/kho/tuyến/văn phòng)
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận vận hành

Quản lý tuyển mass & tuyển hiện trường

Tổ chức và triển khai tuyển mass số lượng lớn trong thời gian ngắn
Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng
Phối hợp tuyển trực tiếp tại hub/kho, tuyển địa phương

Quản lý & làm việc với Outsource

Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung ứng nhân sự outsource (bốc xếp, kho, thời vụ, ca đêm)
Theo dõi và đánh giá
hiệu quả outsource

4 Quản lý đội ngũ tuyển dụng

Theo dõi KPI tuyển dụng của từng nhân sự
Hướng dẫn, đào tạo kỹ năng tuyển mass, tuyển hiện trường
Quản lý, phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng

1 Kinh nghiệm

Có kinh nghiệm quản lý đội tuyển mass
Tối thiểu 4 – 6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó: Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng tuyển dụng​
Ưu tiên có kinh nghiệm trong logistics / chuyển phát / kho vận / vận hành

​​2. Năng lực chuyên môn

Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi KPI
Có kinh nghiệm làm việc với nhân sự outsource
YÊU CẦU TIẾNG TRUNG GIAO TIẾP CÔNG VIỆC

Yêu cầu năng lực quản lý và nghiệp vụ liên quan

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 12:30:03