Giám Đốc Vận Hành - Lĩnh Vực Nông Nghiệp&Thủy Sản

Vận hành – Hệ thống

Xây dựng hệ thống CRM, ERP, Dashboard dữ liệu.
Xây dựng hệ thống KPI – OKRs, cơ chế báo cáo, họp điều hành.
Thiết kế cấu trúc tổ chức theo từng giai đoạn phát triển.
Thiết kế, chuẩn hóa và triển khai hệ thống SOP cho toàn công ty.
Kiểm soát vận hành hàng ngày, xử lý vấn đề phát sinh nhanh và chuẩn.

Chuỗi cung ứng & hậu cần

Kiểm soát chi phí đầu vào, đàm phán nhà cung cấp.
Quản lý logistic xuyên suốt Bắc – Trung – Nam.
Quản lý mua hàng, tồn kho, giao nhận.
Tối ưu tồn kho theo vòng quay; giảm rủi ro hết hàng hoặc tồn đọng.

Tài chính vận hành

Đảm bảo báo cáo vận hành khớp với kế toán – tài chính.
Kiểm soát chi phí hoạt động theo ngân sách.
Phối hợp lập ngân sách năm và theo dõi thực hiện.

Quản trị dự án

Xây dựng timeline – phân công – theo dõi tiến độ – cảnh báo rủi ro.
Triển khai các dự án chiến lược: sản phẩm mới, nhà máy, công nghệ, mở thị trường…

Phối hợp giữa các bộ phận

Thiết lập và duy trì cơ chế giao tiếp thông suốt, nhanh, không chồng chéo.
Là đầu mối điều phối giữa Marketing – Sales – Mua hàng – Kho – CSKH – Tài chính.

Con người & văn hóa

Đảm bảo nhân sự tuân thủ văn hóa Human Holding (kỷ luật – minh bạch – trách nhiệm).
Xây cơ chế thưởng – phạt dựa trên hiệu suất.
Tuyển – đào tạo – phát triển đội ngũ vận hành.

Báo cáo & truyền thông nội bộ

Đảm bảo thông tin minh bạch, đầy đủ, đúng hạn.
Báo cáo tuần – tháng – quý về vận hành, rủi ro, dự án.

Kinh nghiệm

Tối thiểu
5–7 năm kinh nghiệm quản lý vận hành
, ưu tiên ngành:
Nông nghiệp
Thức ăn chăn nuôi – vật tư nông nghiệp
Thú y – thuốc thủy sản
FMCG
Đã từng vận hành doanh nghiệp 100 – 300 nhân sự hoặc vận hành tăng trưởng nhanh.

Năng lực

Tư duy hệ thống – tư duy giải pháp.
Lãnh đạo đội ngũ.
Thiết kế hệ thống & quy trình.
Quản trị dữ liệu – KPI.
Quản trị vận hành & dự án.
Giao tiếp – điều phối – ra quyết định.
Quản lý chuỗi cung ứng.

Phẩm chất

Trung thực – minh bạch
Áp lực cao nhưng ổn định cảm xúc
Không “đổ lỗi” – luôn tìm giải pháp
Tư duy chủ động, tự chịu trách nhiệm
Kỷ luật – kiên định

Lương cứng
Theo thị trường ngành nông nghiệp/FMCG tại Việt Nam: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng KPI
Tối đa: 3–6 tháng lương/năm, dựa trên việc đạt mục tiêu:

Tỷ lệ hoàn thành dự án
Không để phát sinh rủi ro lớn
Tối ưu chi phí
Tăng hiệu suất
Chỉ số vận hành

Thưởng theo tăng trưởng lợi nhuận (Profit- sharing)
1–2% EBITDA của công ty/năm (tuỳ cơ chế tập đoàn)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-12 05:50:02