Graphic Designer
Mô tả công việc
- Thực hiện chỉnh sửa và cải tiến các thiết kế hiện có dựa trên phản hồi từ khách hàng và các bên liên quan.
- Tạo ra các bản mẫu thiết kế cho website và ứng dụng di động, đảm bảo tính thẩm mỹ và khả năng sử dụng cao.
- Thiết kế và phát triển các sản phẩm đồ họa cho các chiến dịch marketing, bao gồm banner, poster, brochure và nội dung truyền thông xã hội.
- Quản lý và tổ chức các dự án thiết kế, đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm theo yêu cầu của tổ chức.
- Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác như marketing, bán hàng và phát triển sản phẩm để hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu thiết kế.
Yêu cầu công việc
- Có khả năng quản lý thời gian và dự án hiệu quả, đảm bảo hoàn thành công việc đúng hạn và chất lượng cao.
- Có khả năng sáng tạo và phát triển ý tưởng thiết kế độc đáo, phù hợp với yêu cầu của dự án.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và tiếp nhận phản hồi từ khách hàng cũng như đồng nghiệp.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thiết kế đồ họa, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty quảng cáo hoặc truyền thông.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Thiết kế Đồ họa hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Thành thạo các phần mềm thiết kế như Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) và các công cụ thiết kế trực tuyến.
Quyền lợi
- Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm, phí phục vụ hàng tháng.
- Nghỉ phép hàng năm theo quy định của pháp luật và các ngày lễ tết theo lịch.
- Cung cấp thiết bị làm việc hiện đại và môi trường làm việc sáng tạo, thân thiện.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp định kỳ để nâng cao kỹ năng.
- Hỗ trợ chi phí bữa trưa và các khoản phụ cấp khác trong quá trình làm việc.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-15 15:40:03
THE IMPERIAL GROUP
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








