Hành Chính Nhân Sự

Tham mưu cho ban giám đốc: Báo cáo tình hình nhân sự, tư vấn các chiến lược nhân sự, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức.
Đào tạo và phát triển: Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, xây dựng lộ trình thăng tiến.
Tuyển dụng và quy hoạch nhân sự: Lập kế hoạch định biên, đăng tin, phỏng vấn, chọn lọc ứng viên và dự báo nhu cầu nhân lực.
Chính sách, lương thưởng (C&B): Xây dựng quy chế lương, phúc lợi, bảo hiểm, đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
Quản lý hành chính nhân sự: Lưu trữ hồ sơ, quản lý hợp đồng lao động, theo dõi nghỉ phép, thủ tục hành chính.
Quản lý hiệu suất và đánh giá: Thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá kết quả làm việc định kỳ, xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật.
Xây dựng văn hóa và quan hệ lao động: Kết nối nhân viên, giải quyết tranh chấp, tổ chức các hoạt động nội bộ, xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Kỹ năng tư duy hệ thống và quản lý con người.
Hiểu biết sâu về luật lao động, chính sách BHXH.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, đàm phán tốt.
Kinh nghiệm trong lĩnh vực HR (2- 5 năm )

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định Nhà nước
Khám sức khoẻ định kỳ hàng năm
Phép năm theo quy định
Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của công ty
Lương, thưởng theo quy định của công ty
Có xe đưa rước từ Văn phòng tổng công ty đến nhà máy ( đối với nhân viên sống tại TPHCM )

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:25:03