Hành Chính Nhân Sự (HR)

Trách nhiệm chính

Thực hiện các công việc đăng ký, kê khai thuế TNCN, cung cấp chứng từ quyết toán thuế TNCN cho người lao động
Giải đáp thắc mắc của nhân viên, xử lý các tình huống quan hệ lao động.
Thực hiện nghiệp vụ BHXH – BHYT – BHTN, BH Bảo Việt, hồ sơ tăng/giảm, chế độ người lao động.
Thực hiện các công việc liên quan tính lương, thưởng.
Quản lý hồ sơ, văn thư, con dấu, tài sản – văn phòng phẩm.
Tham gia đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhân sự nội bộ.
Phối hợp kế toán xử lý thuế TNCN, cung cấp hồ sơ khi cần.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu từ cấp trên.
Thực hiện tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, sắp xếp phỏng vấn, onboarding nhân sự mới.
Hỗ trợ công tác tổ chức sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết nhân sự.
Theo dõi hợp đồng lao động, probation, tái ký, chấm dứt hợp đồng.
Soạn thảo, quản lý hồ sơ nhân sự: HĐLĐ, phụ lục, quyết định, công văn, thông báo nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật, hoặc hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đánh giá ứng viên tốt và xử lý tình huống tốt.
Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.
Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và bảo mật thông tin tốt.
Kỹ năng giao tiếp và viết tốt, thân thiện, hòa đồng.
Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian.
Có từ 2- 4 năm kinh nghiệm trong mảng hành chính nhân sự (ưu tiên Công ty Agency hoặc Công nghệ).
Hiểu biết về luật lao động, bảo hiểm xã hội Việt Nam và các quy định liên quan.
Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp với đội/nhóm.
Hiểu biết về các phương pháp và kênh tuyển dụng hiệu quả.

bpjs tenaga kerja insurance and health, user defined

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-07 01:00:04