Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp - Trải Nghiệm Xây Dựng Bộ Máy Startup

Quản trị Hiệu suất & OKR (30%):

Hỗ trợ Ban lãnh đạo và các bộ phận trong việc thiết lập, theo dõi và cập nhật bộ mục tiêu OKR định kỳ.
Đảm bảo việc báo cáo công việc hàng ngày và cập nhật kết quả then chốt diễn ra minh bạch, đúng thời hạn.
Tổng hợp dữ liệu báo cáo tiến độ thực hiện OKR của các cá nhân và phòng ban trên hệ thống quản trị.

Công tác Tuyển dụng & Đào tạo (30%):

Chịu trách nhiệm đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch và tham gia phỏng vấn sơ loại để tìm kiếm nhân sự phù hợp.
Tổ chức các buổi đào tạo nội bộ, thúc đẩy tinh thần học tập và phát triển tư duy trong doanh nghiệp.
Xây dựng tài liệu và trực tiếp hướng dẫn quy trình onboarding, giúp nhân sự mới hòa nhập văn hóa công ty.

Hành chính & Quy trình (30%):

Tối ưu hóa các biểu mẫu và quy trình hành chính phù hợp với mô hình Startup đa nhiệm.
Giám sát việc thực hiện quy trình làm việc, nội quy lao động và thực hiện chấm công định kỳ.
Soạn thảo các văn bản, hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ nhân sự và tài sản của công ty.

Hỗ trợ vận hành khác (10%):

Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo yêu cầu của quản lý để đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả.

Tiêu chí văn hóa bắt buộc

Ứng viên cần cam kết tuân thủ các nguyên tắc cốt lõi sau:

• Luôn ưu tiên lợi ích của doanh nghiệp và lấy khách hàng làm trung tâm.

• Làm việc theo đúng quy trình, không dựa trên cảm tính cá nhân.

• Kỷ luật nghiêm túc về tiến độ công việc và dòng tiền.

• Bắt buộc sử dụng AI như một trợ lý xuyên suốt quá trình làm việc.

• Sẵn sàng phối hợp xử lý công việc ngoài giờ khi cần thiết, đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung.

• Báo cáo thường xuyên và chủ động cảnh báo rủi ro ngay khi phát hiện.

• Bảo mật tuyệt đối thông tin lương thưởng; không bè phái; tập trung hoàn toàn vào công việc trong giờ hành chính.

• Duy trì thói quen tự học ít nhất 30 phút mỗi ngày tại công ty.

Thành thạo tin học văn phòng; bắt buộc sử dụng AI như một trợ lý xuyên suốt để tối ưu hiệu suất công việc.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về cách xây dựng mục tiêu và kết quả then chốt theo phương pháp OKR.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc thực tế ở vị trí HCNS.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy linh hoạt và khả năng xử lý vấn đề độc lập trong môi trường Startup.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc
Thu nhập: Lương cứng từ 7.000.000 – 11.000.000 VNĐ.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đội ngũ trẻ trung, năng động, đề cao sự thẳng thắn và minh bạch.
Được đào tạo thực chiến về tư duy kinh doanh và chuyên sâu về ứng dụng AI trong quản trị nhân sự.
Đóng bảo hiểm và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định hiện hành của công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-26 12:30:03