[HCM] Công Ty BIZZI Tuyển Dụng Product & Brand Marketing/Performance Marketing Executive (Fresher/Junior) Full-time 2026

GIỚI THIỆU CÔNG TY

Hồ Chí Minh

Bizzi đã gọi vốn thành công 3 triệu USD từ các quỹ đầu tư hàng đầu khu vực như Money Forward (Nhật Bản), Do Ventures và Qualgro (Singapore).
Bizzi là công ty đầu tiên tại Việt Nam cung cấp giải pháp tự động hóa quy trình hóa đơn thông qua công nghệ AI và RPA. Bizzi hiện phục vụ hơn 200 khách hàng lớn (Suntory, GS25, Circle K, Tiki, Guardian, Pharmacity…) và hơn 4.000 nhà cung cấp, với giá trị hóa đơn xử lý mỗi tháng trên 300 triệu USD.
Bizzi đang mở rộng quy mô và phát triển thành mảng Finance Transformation Services, tập trung vào việc ứng dụng AI & Automation để tự động hóa các quy trình end- to- end của doanh nghiệp trong đó bộ phận Tài chính kế toán đóng vai trò mấu chốt. Chúng tôi cũng triển khai các giải pháp Enterprise Performance Management (EPM) và Advanced Analytics để giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Product & Brand Marketing Executive (Fresher/Junior)

Hồ Chí Minh

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Qua đó, vị trí này giúp thương hiệu tăng cường uy tín trên thị trường, đồng thời tạo ra và nuôi dưỡng tệp khách hàng tiềm năng (Organic Leads) chất lượng để chuyển giao cho đội ngũ bán hàng.
Mục tiêu cốt lõi của vị trí này là xây dựng luồng thu hút khách hàng tự nhiên cho doanh nghiệp, thông qua việc chuyển hóa các tính năng của sản phẩm B2B thành nội dung giá trị (Ebook, Case Study, Webinar) và trực tiếp tổ chức các sự kiện chuyên môn.

+ Product Marketing & Branding: Phối hợp chuẩn hóa hệ thống thông điệp sản phẩm, truyền thông doanh nghiệp và duy trì sự nhất quán của hình ảnh thương hiệu trên mọi điểm chạm.

+ Event & Social Media: Trực tiếp tổ chức các sự kiện/webinar và phân phối nội dung trên các nền tảng mạng xã hội chính của doanh nghiệp.
+ Inbound Marketing & Lead Generation: Lên kế hoạch và trực tiếp triển khai các hoạt động thu hút khách hàng mục tiêu thông qua phễu nội dung chuyên sâu và chuỗi sự kiện ngành.
+ Marketing & Sales Enablement: Trực tiếp sản xuất nội dung, định hướng hình ảnh (visual) và chuẩn hóa các ấn phẩm hỗ trợ trực tiếp cho quá trình bán hàng.

– Quản trị Mạng xã hội (Social Media): Lên lịch đăng bài, trực tiếp sáng tạo nội dung hàng ngày và theo dõi các chỉ số tương tác cơ bản trên các kênh Facebook, LinkedIn nhằm gia tăng độ phủ tự nhiên (Organic Reach) cho doanh nghiệp.
– Nội dung Inbound & SEO (Inbound Content & SEO): Xây dựng các nội dung chuyên sâu (Ebook, Whitepaper, Case study) và phối hợp thiết lập các luồng thu thập thông tin cơ bản (ví dụ: form đăng ký tải tài liệu) để mang về nguồn khách hàng tiềm năng. Hỗ trợ quản lý và tối ưu hóa các bài viết chuẩn SEO trên website/blog của công ty để tăng cường lưu lượng truy cập tự nhiên (Organic Traffic).
– Tài liệu bán hàng (Sales Enablement Materials): Hỗ trợ cập nhật và đóng gói các tài liệu bán hàng (Slide thuyết trình, Pitch Deck giới thiệu giải pháp) bám sát các tính năng mới của sản phẩm. Đảm bảo cung cấp tài liệu trực quan, rõ ràng giúp đội ngũ Sales thuyết phục khách hàng hiệu quả.
– Brand Assets & Messaging: Phối hợp chuẩn bị nội dung và hình ảnh cho các ấn phẩm truyền thông cốt lõi, đảm bảo tính nhất quán về thông điệp và nhận diện thương hiệu trên các điểm chạm.
– Vận hành Sự kiện (Webinars & Offline Events): Tham gia hỗ trợ công tác hậu cần, quản lý danh sách khách mời và trực tiếp triển khai các bài đăng truyền thông cho các buổi hội thảo, meet- up chuyên ngành nhằm duy trì tương tác với cộng đồng mục tiêu.
– Các công việc khác theo phân công của quản lý.

Vị trí này được coi là thành công khi đạt được các cột mốc:
– Hiệu quả Sự kiện: Vận hành trơn tru khâu hậu cần và truyền thông, đảm bảo trải nghiệm chuyên nghiệp và đạt mục tiêu số lượng khách tham dự.
– Nhận diện và uy tín thương hiệu được cải thiện rõ rệt trên các kênh trọng điểm.
– Tính phối hợp: Cung cấp đúng hạn nguyên liệu nội dung cho team Performance và duy trì tính nhất quán của thương hiệu trên mọi điểm chạm.
– Chất lượng Sales Enablement: Cung cấp tài liệu bán hàng trực quan, cập nhật kịp thời, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình tư vấn của đội Sales.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Chúng tôi tìm kiếm những “Service Owner” tương lai có tư duy: Marketing là công cụ tạo tăng trưởng, không chỉ là truyền thông đơn thuần
– Must- have (Yêu cầu bắt buộc):
+ Tiếng Anh giao tiếp tốt, đủ khả năng làm việc với khách hàng/đối tác nước ngoài
+ Tư duy thẩm mỹ tốt, biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản
+ Tốt nghiệp đại học các ngành Marketing, Truyền thông hoặc liên quan
+ Có khả năng nghiên cứu sản phẩm công nghệ, xây dựng thông điệp và có tư duy triển khai chiến dịch đa kênh
+ Kỹ năng làm việc chủ động và giao tiếp đa phòng ban tốt
Nice- to- have (Điểm cộng):
+ Ưu tiên ứng viên yêu thích môi trường SaaS hoặc B2B
+ Tư duy công nghệ: Thích thử nghiệm phần mềm/nền tảng mới và ứng dụng AI để tăng hiệu suất công việc
+ Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo (Google/Facebook Ads), có kinh nghiệm viết SEO

– Cần một quy trình làm việc cứng nhắc, ít thay đổi
– Ngại làm việc chặt chẽ hoặc đối thoại trực tiếp với đội ngũ Sales và Product
– Bạn chỉ muốn tập trung làm nội dung mà không quan tâm đến hiệu quả kinh doanh thực tế

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

– Lộ trình: Review lương hàng năm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
– Nghỉ phép: 12 ngày phép năm và đặc quyền nghỉ thêm 01 ngày vào ngày sinh nhật.
– Thử việc: Nhận 100% lương ngay trong 2 tháng thử việc.
– Văn hóa: Môi trường Startup trẻ trung, năng động và gắn kết
– Khám sức khỏe, teambuilding hàng năm, Quỹ bonding team hàng tháng.
– Bảo hiểm: Đảm bảo đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
– Thu nhập: Lương cạnh tranh kèm thưởng hiệu suất năm hấp dẫn
– Hoa hồng: có chính sách thưởng theo doanh thu (Impact trực tiếp vào kết quả kinh doanh).

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/4/2026

ỨNG TUYỂN ONLINE

11 ứng viên

12 giờ trước

(

13:06, 08/04/2026

)

12 giờ trước

(

13:06, 08/04/2026

)

22 giờ trước

(

03:08, 08/04/2026

)

Xem tất cả ứng viên

Performance Marketing Executive (Fresher/Junior)

Hồ Chí Minh

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Mục tiêu cốt lõi của vị trí này là chủ động tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng (Outbound Marketing) để tạo ra nguồn phễu đầu vào chất lượng cho doanh nghiệp. Thông qua vận hành các chiến dịch quảng cáo trả phí (Paid Ads) và các chiến dịch tiếp cận trực tiếp (Cold Outreach, Email Marketing), Performance Marketing Executive đưa thông điệp sản phẩm đến đúng tệp khách hàng B2B, duy trì dòng khách hàng tiềm năng (Leads) ổn định, hỗ trợ trực tiếp đội ngũ Sales rút ngắn thời gian tìm kiếm khách hàng mới.

– Quản trị Chi phí & Chuyển đổi (Cost & Conversion Metrics): Theo dõi sát sao và liên tục đưa ra các phương án tối ưu các chỉ số chi phí như CPL (Cost per Lead), CPC (Cost per Click) và tỷ lệ chuyển đổi qua từng giai đoạn của phễu tiếp cận.
– Quản lý Hệ thống CRM (CRM Management): Vận hành hệ thống CRM, phân loại, làm sạch dữ liệu; thiết lập các luồng nuôi dưỡng tự động (nurturing workflows) và chuẩn hóa quy trình chuyển giao dữ liệu cho đội ngũ Sales.
– Thu hút Paid Leads & Outbound (Paid & Outbound Generation): Trực tiếp thiết lập, quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trả phí (Search Ads, Social Ads). Vận hành các kịch bản tiếp cận trực tiếp (Cold Email, LinkedIn Outreach) để chủ động mang về nguồn khách hàng tiềm năng đúng với chân dung mục tiêu.
– Xây dựng, Phân phối & Tối ưu Nội dung (Content Distribution & A/B Testing): Tiếp nhận bộ nguyên liệu nội dung lõi (Core Content, Visual) từ team Product & Brand. Từ đó, cắt nhỏ, điều chỉnh câu chữ (ad copy) và lắp ráp vào các mẫu quảng cáo, Landing Page nhằm đạt tỷ lệ nhấp và chuyển đổi cao nhất.
– Lọc và phân loại khách hàng tiềm năng (Qualified Prospects): Lọc và đánh giá data thu về, đảm bảo số lượng và chất lượng Lead bàn giao đáp ứng đúng bộ tiêu chí (MQLs) đã thống nhất với đội ngũ Sales.

Vị trí này được coi là vận hành hiệu quả khi đạt được các mục tiêu sau:
– Nguồn khách hàng tiềm năng chất lượng được tạo ra một cách đều đặn và ổn định.
– Funnel Marketing – Sales vận hành trơn tru nhờ vào hệ thống dữ liệu rõ ràng và những insight thực tế từ thị trường.
– Tỷ lệ chuyển đổi từ khách hàng tiềm năng sang cơ hội kinh doanh (Opportunity) được cải thiện rõ rệt.
– Hiệu quả phân phối nội dung: Phối hợp nhịp nhàng với team Product & Brand để thử nghiệm đa dạng các mẫu quảng cáo, đảm bảo thông điệp tiếp cận luôn được làm mới và tối ưu.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

– Yêu cầu (Must- have):
+ Tốt nghiệp các chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
+ Đã từng thực hành triển khai quảng cáo trên Facebook, Google và có khả năng đọc hiểu, phân tích dữ liệu quảng cáo và ra quyết định tối ưu hóa dựa trên số liệu
+ Tư duy dữ liệu tốt, tính chủ động (ownership) cao và tinh thần sẵn sàng xây dựng cái mới (builder)
+ Có khả năng tự tìm hiểu sản phẩm và có tư duy triển khai chiến dịch đa kênh, có khả năng tự sản xuất hoặc định hướng nội dung (content), Landing page, Video phục vụ quảng cáo
+ Khả năng phối hợp hiệu quả với Sales để cùng tối ưu phễu chuyển đổi
– Điểm cộng (Nice- to- have):
+ Growth mindset: Sẵn sàng thử nghiệm các kênh và công cụ mới như LinkedIn, AI hỗ trợ Marketing. Có kinh nghiệm thiết lập luồng tự động trên phần mềm CRM
+ Hiểu biết về thị trường công nghệ, SaaS hoặc mô hình kinh doanh B2B

Vị trí này sẽ không phù hợp nếu bạn:
+ Chỉ tập trung vào việc thực thi các tác vụ kỹ thuật mà không quan tâm đến hiệu quả kinh doanh thực tế
+ Cần một quy trình làm việc cứng nhắc, ít thay đổi và ngại đối mặt với áp lực về số liệu
+ Cảm thấy không thoải mái khi phải làm việc chặt chẽ và đối thoại trực tiếp với đội ngũ Sales và Product

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ

– Bảo hiểm: Đảm bảo đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
– Văn hóa: Môi trường Startup trẻ trung, năng động và gắn kết
– Thử việc: Nhận 100% lương ngay trong 2 tháng thử việc.
– Lộ trình: Review lương hàng năm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
– Thu nhập: Lương cạnh tranh kèm thưởng hiệu suất năm hấp dẫn, có chính sách thưởng theo doanh thu (Impact trực tiếp vào kết quả kinh doanh).
– Khám sức khỏe, teambuilding hàng năm, Quỹ bonding team hàng tháng.
– Nghỉ phép: 12 ngày phép năm và đặc quyền nghỉ thêm 01 ngày vào ngày sinh nhật.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
Hạn cuối: 23:59 ngày 25/4/2026
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.

ỨNG TUYỂN ONLINE

3 ứng viên

10 giờ trước

(

14:59, 08/04/2026

)

10 giờ trước

(

14:59, 08/04/2026

)

Hôm qua

(

15:38, 07/04/2026

)

Xem tất cả ứng viên

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-09 01:05:02