HR Generalist | Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp

Lĩnh vực: Cross- border E- commerce · HR Operations · Organizational Development
Tổng quan vị trí
Chịu trách nhiệm vận hành toàn diện công tác Nhân sự và Hành chính của đội ngũ tại Việt Nam, có khả năng độc lập đảm nhiệm toàn bộ chức năng HR (Full- scope HR), bao gồm:
Tuyển dụng
Hành chính – nhân sự
Quan hệ lao động (Employee Relations)
C&B (Compensation & Benefits)
Vị trí yêu cầu năng lực triển khai thực tế cao, có thể đồng thời thực hiện từ vận hành hằng ngày đến xây dựng hệ thống trong giai đoạn công ty tăng trưởng nhanh.
Trách nhiệm công việc
Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng; Đăng tuyển và sàng lọc hồ sơ; Tổ chức phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng; Xây dựng và duy trì Talent Pipeline, nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng
Tuyển dụng | Talent Acquisition
Quản lý lương thưởng & phúc lợi | C&B
● Thực hiện: Bảo hiểm xã hội (BHXH / BHYT); Thuế thu nhập cá nhân (PIT)
● Đảm bảo tuân thủ: Luật Lao động Việt Nam; Quy định nội bộ công ty
● Hỗ trợ tối ưu cơ cấu lương và chi phí nhân sự
● Tính toán và chi trả lương; Quản lý hợp đồng lao động
Vận hành Nhân sự & Hành chính | HR Operations & Admin
● Thúc đẩy chuẩn hóa quy trình HR (SOP)
● Quản lý: Hồ sơ nhân sự; Dữ liệu nhân sự; Hợp đồng và tài liệu hành chính
● Theo dõi: Chấm công và nghỉ phép; Quản lý văn phòng phẩm
Quản lý hiệu suất | Performance Management
● Xây dựng và triển khai: Hệ thống KPI / OKR; Cơ chế đánh giá hiệu suất
● Theo dõi hiệu quả làm việc của nhân sự và đề xuất cải tiến
Quan hệ lao động | Employee Relations
● Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp tích cực
● Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và nội quy công ty
● Xử lý: Vấn đề quan hệ lao động; Giao tiếp nội bộ và xung đột
Đào tạo & Phát triển | Learning & Development (L&D)
● Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
● Tổ chức: Đào tạo hội nhập (Onboarding); Đào tạo nội bộ
Hoạch định nhân sự | Strategic HR
● Đề xuất phương án tối ưu tổ chức và nâng cao hiệu suất nhân sự
● Theo dõi và phân tích: Quy mô nhân sự (Headcount); Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover); Hiệu quả tuyển dụng
Yêu cầu ứng viên
● Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Trung hoặc tiếng Anh trong công việc
● Tốt nghiệp Đại học trở lên
● Nắm vững pháp luật lao động Việt Nam
● Am hiểu các mảng: Tuyển dụng (Recruitment); C&B; HR Operations; Employee Relations
● Kỹ năng: Làm việc độc lập tốt; Xử lý đa nhiệm; Giao tiếp và điều phối hiệu quả
● Có khả năng độc lập đảm nhiệm toàn bộ chức năng HR (Full- scope HR)
● Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
Ưu tiên
● Có kinh nghiệm: Xây dựng hệ thống HR từ 0 → 1; Xây dựng KPI / OKR; Tuyển dụng số lượng lớn và tuyển vị trí chủ chốt
● Am hiểu cơ cấu tổ chức của đội ngũ e- commerce / sales
● Có kinh nghiệm tại: Công ty cross- border e- commerce; Doanh nghiệp có vốn Trung Quốc
Phúc lợi:
● Thưởng sinh nhật
● Phụ cấp gửi xe
● Hoạt động team building
● Cung cấp thiết bị làm việc (máy tính, văn phòng phẩm,...)
● Đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật Việt Nam
● Tea break tại văn phòng

work station, professional development, career growth, sales commission financial benefits, pantry area work environment and facilities, vacation and leaves, team outing work environment and facilities, free wi fi non financial benefits

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-31 19:25:02