HRBP Expert

Mô tả công việc:
Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự
Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi
Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động
Thực hiện công tác đào tạo & giám sát tuân thủ
Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
Mô tả chi tiết:
Đối tác chiến lược của Ban/ Phòng trong công tác hoạch định nhân sự
• Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng- nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…
• Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng
• Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/ Phòng.
• Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa
Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi:
• Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng; thực hiện các thủ tục về thuế, bảo hiểm, chế độ thôi việc, hưu trí, chế độ khen thưởng và các chế độ khác theo quy định.
• Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.
Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động.
• Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động.
• Triển khai và kiểm soát việc thực hiện các văn bản chuyên môn liên quan đến quản lý nhân sự.
• Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
Thực hiện công tác đào tạo & giám sát tuân thủ
• Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.
• Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt – khen thưởng của Tập đoàn;
Phối hợp với Ban/Phòng chuyên môn trong công tác quản lý hoạt động nhân sự tại Ban/Phòng
• Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp.
• Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, phát triển nhân tài.

Chính sách lương, thưởng & phúc lợi
Đào tạo & giám sát tuân thủ
Các chế độ khác theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-03 00:30:03