Human Resource Generalist

Tóm tắt công việc:
Nhân viên Nhân sự Tổng hợp chịu trách nhiệm vận hành các hoạt động hàng ngày của phòng Nhân sự (HR), bao gồm tuyển dụng và phỏng vấn nhân sự, quản lý lương, phúc lợi, nghỉ phép, và đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy định của công ty.
Trách nhiệm chính
Thực hiện công việc liên quan đến nhân viên nghỉ phép, lương thưởng và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Lưu trữ hồ sơ nhân viên bằng cả bản cứng và bản điện tử.
Thúc đẩy các chương trình nhân sự nhằm tạo môi trường làm việc hiệu quả và không có xung đột.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng, thông lệ, thay đổi quy định và công nghệ mới trong quản trị nhân sự, quản lý nhân tài và luật lao động.
Quản lý và thực hiện các kế hoạch lương thưởng và phúc lợi bao gồm: Tính lương, chấm công, thuế TNCN, BHXH, giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan khác.
Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự với các chỉ số như thời gian tuyển dụng và tỷ lệ nghỉ việc.
Hỗ trợ xây dựng và thực thi các chính sách nhân sự.
Thực hiện quy trình tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới và thu hút nhân tài.
Hỗ trợ tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ hàng quý và hàng năm.
Tuân thủ luật lao động ở cấp quốc gia, bang (nếu có), địa phương và áp dụng các thông lệ tốt nhất; thường xuyên rà soát các chính sách để đảm bảo tính phù hợp.
Bảo mật tuyệt đối thông tin tổ chức và nhân viên.
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc bằng cách giải quyết vấn đề nhanh chóng, áp dụng các chế độ đãi ngộ mới và tổ chức các hoạt động gắn kết đội nhóm.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Job Summary:
The Human Resource Generalist will run the daily functions of the Human Resource (HR) department including hiring and interviewing staff, administering pay, benefits, and leave, and enforcing company policies and practices.
Key Responsibilities
Carry out recruitment processes, onboarding new employees, and talent acquisition.
Maintain strict confidentiality of organizational and employee’s information.
Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates.
Handle matters related to employee leave, compensation and benefits, and resolve arising issues.
Manage and implement compensation and benefits plans, including payroll calculation, timekeeping, personal income tax (PIT), social insurance (SI), and handling other related issues that may arise.
Support the organization of periodic performance evaluations on a quarterly and annual basis.
Assist in development and implementation of human resource policies.
Promote HR programs to create an efficient and conflict- free workplace.
Enhance job satisfaction by resolving issues promptly, applying new perks and benefits and organizing team building activities.
Maintain compliance with federal, state, and local employment laws and regulations, and recommended best practices; reviews policies and practices to maintain compliance.
Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.
Maintain employee files and records in electronic and paper form.
Performs other duties as assigned.

Kỹ năng/Yêu cầu
Thành thạo Microsoft Office và các phần mềm liên quan.
Hành xử với sự chính trực, chuyên nghiệp và bảo mật thông tin.
Kỹ năng tổ chức công việc và chú ý đến chi tiết cao.
Kỹ năng quản lý thời gian và khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh.
Có khả năng ưu tiên và phân công công việc hợp lý.
Kỹ năng giao tiếp bằng lời và viết xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân, đàm phán và giải quyết xung đột hiệu quả.
Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.
Học vấn và Kinh nghiệm
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự là một lợi thế.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Required Skills/Abilities:
Communication in English skill.
Excellent verbal and written communication skills.
Excellent organizational skills and attention to detail.
Excellent interpersonal, negotiation, and conflict resolution skills.
Ability to prioritize tasks and to delegate them when appropriate.
Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality.
Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
Strong analytical and problem- solving skills.
Thorough knowledge of employment- related laws and regulations.
Education and Experience:
At least 03 year of human resource management experience preferred.
Bachelor&039;s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field required.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-26 10:15:03