HUMAN RESOURCES SUPERVISOR/ GIÁM SÁT NHÂN SỰ (BASE HOI AN)

 Theo dõi và thực hiện các phúc lợi cho nhân viên như sinh nhật, cưới hỏi, v.v.
 Thực hiện các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế,...
Follow up and carry out all benefits for employees such as birthday, wedding, etc.
Quan hệ lao động / Relations
 Báo cáo danh sách nhân sự hàng tháng, quyết toán thôi việc và biểu mẫu bàn giao nhân sự nghỉ việc.
Lương và Phúc lợi / Compensation & Benefits
Monthly staff list, reports, final settlement with Staff Clearance Form for resigned employee.
In conjunction with Human Resources Manager to organize any staff activities to ensure the welfare of and create the good working climate to employees.
Monthly time attendant checking the employees’ working shifts for month- end payroll cut off. Following up and keeping track of the leave reports as such annual leaves, compensation days off, sick leaves and other leaves.
 Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự để đưa ra tư vấn hiệu quả về các vấn đề liên quan đến nhân sự, bao gồm kỷ luật và khiếu nại.
 Kiểm tra chấm công hàng tháng để tổng hợp lương cuối tháng. Theo dõi và cập nhật các loại nghỉ như phép năm, nghỉ bù, nghỉ bệnh và các loại nghỉ khác.
 Đảm bảo các chính sách, quy định và nội quy của khách sạn được thực hiện nghiêm túc.
Take care all tasks for Social, Health and Unemployment Insurance, tax,…
Be responsible for payroll calculation.
To ensure that all personnel administration matters are in accordance with the hotel policies and procedures as well as Labour Law.
 Chịu trách nhiệm tính lương.
To see to it that all the hotel policies, rules and regulations are observed and enforced.
 Đảm bảo tất cả các công việc hành chính nhân sự tuân thủ chính sách của khách sạn và luật lao động.
 Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
In conjunction with Human Resources Manager, to provide effective and pro- active advice to line Heads of Department on all employee- related issues, including disciplinary and grievance in line with policies and procedures.
 Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
Perform other duties assigned by Human Resources Manager.

• Có bằng đại học chuyên ngành về Quản trị Nhân sự, Quản trị Khách sạn, Du lịch- Lữ hành.
University degree in Human Resources Management, Hotel Management, Tourism,..
• Vi tính và công nghệ: Thông tạo các phần mềm của Excel, Word, power point, …
Excellent Microsoft Office: Excel, Word, power point, …
• Thông tạo tiếng Anh, biết thêm một ngoại ngữ thứ hai sẽ là một lợi thế
Fluent English, a second language will be an advantage
• Có kinh nghiệm 3 – 5 năm ở vị trí tương đương tại các khách sạn / tập đoàn quản lý khách sạn
Minimum 3- 5- year experience in a similar position in international hotels or companies with same category
• Có kỹ năng giao tiếp viết và nói thành thạo
Excellent verbal and written communication skills
• Có kỹ năng làm việc trong đội nhóm
Team Player with excellent interpersonal skills
• Có kỹ năng giao tiếp tốt và thái độ tích cực
Positive attitude and good communication skills
• Có khả năng làm việc trong môi trường có nhịp độ Nhanh
Ability to work in a fast- paced environment
• Có khả năng làm việc nhóm với các bộ phận khác nhau
Ability to work well with a diverse team
• Có kỹ năng dịch vụ khách hàng tốt
Commitment to delivering a high level of customer service

 Competitive and expanded salary based on experience and capability
• Mức lương mở rộng và cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực
• Lương thử việc 100%
100% salary during probation period
• Chính sách giá ưu đãi dành cho nhân viên tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý
  Special employee discounts at hotels managed by the Group
• Đóng bảo hiểm full lương
 Holiday and Tet bonuses; year- end and performance- based bonuses
• Trọn gói đi lại, lưu trú và công tác phí khi đi công tác
 Full package for travel, accommodation, and business trip expenses
 Periodic comprehensive health check- up
• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, độc lập
• Thưởng lễ Tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất
 Broad career development opportunities: annual performance evaluation and a clear promotion path based on productivity and work efficiency
• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ
 Annual teambuilding events and engagement activities
• Các chương trình đào tạo phát triển
 Full salary- based social insurance contributions
 Modern, professional, and independent working environment
 Professional development and training programs
• Chương trình teambuilding hàng năm và các hoạt động gắn kết
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng: đánh giá hiệu suất hàng năm và có lộ trình thăng tiến cụ thể theo năng suất và hiệu quả công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-04-16 14:05:04