IT Project Manager (27295) [Nam Từ Liêm, HN]
Mô tả công việc
- Thực hiện triển khai dự án phát triển phần mềm/ứng dụng
- Quản lý các hoạt động vận hành trong dự án
- Tham gia các công việc phát triển tổ chức và con người
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp
- Tham gia xây dựng quy trình và đảm bảo chất lượng hoạt động của đơn vị
- Cung cấp các thông tin liên quan phục vụ cho việc hỗ trợ các công việc trong quá trình đấu thầu dự án như: chuẩn bị đề án về phát triển phần mềm/ứng dụng, thuyết trình đề án và đàm phán kí kết hợp đồng…
- Hỗ trợ khách hàng về kỹ thuật sau dự án
Yêu cầu công việc
- Tiếng Nhật tương đương N2 trở lên, giao tiếp tốt
- Từng có kinh nghiệm làm việc ở vị trí BrSE
- Kỹ năng quản lý công việc, giám sát quy trình tốt
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lí dự án phần mềm cho khách hàng Nhật
- Kỹ năng giao tiếp và tư duy phản biện tốt
- Có kiến thức nền tảng về phát triển phần mềm, khả năng phân tích yêu cầu hệ thống và nghiệp vụ tốt
- Có kinh nghiệm làm việc với mô hình Agile/Scrum là một lợi thế
- Tính chủ động cao trong công việc và chịu áp lực tốt
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị rủi ro tốt
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc liên quan
Quyền lợi
• Review lương 2 lần/năm
• Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB: đọc sách, tiếng Nhật, CLB âm nhạc,…)
• Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.
• Chế độ thâm niên
• Trợ cấp, phụ cấp ăn trưa, sinh hoạt, phái đẹp, tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v
• Lương tháng 13 & thưởng performance
• Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
• Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo
Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-15 07:35:02

CÔNG TY TNHH REERACOEN VIỆT NAM
Bí kíp tìm việc an toàn
Tiện ích hỗ trợ bạn
Việc làm đề xuất liên quan
Hiện tại chúng tôi chưa có việc làm đề xuất phù hợp với bạn.








